在试用期被辞退时，您能否要求补偿以及具体的补偿方式，确实需要根据实际情况和法律条款来综合判断。以下是我为您详细梳理的补偿权益分析以及处理流程建议：
一、补偿权益分析
用人单位合法解除且无需补偿的情形：
- 如果您在试用期间被证明不符合录用条件，比如缺乏必要的职业资格证书或技能，那么用人单位有权根据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
用人单位需支付经济补偿的情形：
- 若您因患病、非因工负伤无法从事原工作或调整后的工作，或者不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任，用人单位在解除劳动合同时，需要依据《劳动合同法》第四十条支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常是：每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
用人单位违法解除需支付赔偿金的情形：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，比如仅凭个人喜好辞退您，那么您有权要求继续履行合同。若您不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
二、处理流程建议
与用人单位协商：
- 在得知被辞退后，首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求和法律依据。
- 如果双方能够达成一致，建议签订书面协议，明确补偿金额、支付方式及时间等细节，以避免后续纠纷。
收集证据：
- 无论协商结果如何，您都应积极收集相关证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。
- 这些证据将有助于您在后续的调解、仲裁或诉讼过程中证明自己的劳动关系、工作时间、工资待遇以及辞退事实。
寻求第三方调解：
- 如果协商不成，您可以向劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
- 调解过程中，调解员会协助双方进行沟通，努力达成和解协议。
申请劳动仲裁：
- 若调解不成或达成协议后用人单位不履行，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请时需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、辞退证据等材料。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和法律法规作出裁决。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 起诉时需向有管辖权的人民法院提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并作出最终判决。
综上所述，试用期被辞退时，您应首先确认辞退原因及补偿情况，然后积极收集证据以支持自己的主张。在处理过程中，您可以依次尝试与用人单位协商、寻求第三方调解、申请劳动仲裁及提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。