结论前置：在单位因心脏病死亡是否能认定为工伤并获得相应赔偿，主要取决于是否满足在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的条件。若满足，则视同工伤，可获得相应赔偿；若不满足，则通常不属于工伤范畴，单位无赔偿责任，但可能基于人道主义给予一定补偿。

一、构成工伤的情形及赔偿

1. 构成工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果员工是在工作时间和工作岗位上突发心脏病，且在48小时内经抢救无效死亡，这种情况就符合工伤认定的条件。

2. 赔偿项目及标准：

   • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为5000元×6=30000元。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。比如，职工生前每月工资为8000元，其配偶无劳动能力且无收入来源，那么配偶每月可获得的抚恤金为8000元×40%=3200元；若还有一名未成年子女需要抚养，该子女每月可获得8000元×30%=2400元的抚恤金。
   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为40000元，那么一次性工亡补助金就是40000元×20=800000元。

二、不构成工伤的情形及处理

1. 不构成工伤的情形：

   • 如果员工的心脏病发作并非在工作时间和工作岗位上，或者虽然是在工作时间和工作岗位发病，但经过48小时的抢救仍然存活下来，之后又死亡的，则不属于工伤范畴。

2. 赔偿责任：

   • 在此情况下，单位通常无需承担工伤赔偿责任。但若单位未依法为员工缴纳基本医疗保险，导致员工无法享受医保待遇，单位应在医保报销范围内承担赔偿责任。

3. 其他补偿：

   • 尽管不属于法定赔偿义务，单位出于人道主义考虑，可能会给予员工家属一定的慰问金或丧葬补助。具体金额和方式由单位自行决定。

三、注意事项及建议

• 及时报告与申请：若员工在工作时间和工作岗位上突发心脏病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，用人单位需及时报告工伤保险机构（如已投保），并在一个月内向劳动局提出工伤认定申请，同时提交劳动关系证明和医疗机构诊断证明。
• 保留证据：在处理此类事件时，用人单位和员工家属都应保留好相关证据，如医疗记录、工作记录等，以便在需要时提供证明。
• 沟通协商：无论是否构成工伤，单位都应及时与员工家属沟通，妥善处理后续事宜，体现企业的人文关怀和社会责任。

总结与建议：在单位因心脏病死亡是否能认定为工伤并获得相应赔偿，需根据具体情况判断。若满足工伤认定条件，则按照《工伤保险条例》的规定进行赔偿；若不满足，则单位通常无赔偿责任，但可能基于人道主义给予一定补偿。在处理此类事件时，建议用人单位和员工家属都保持冷静、理性，依法依规处理后续事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。