育儿假期间，用人单位通常不应扣减职工工资，包括基本工资和绩效工资等各项福利待遇。以下是对此问题的详细分析：

一、法律保障与基本原则

1. 不扣工资原则：根据相关法律法规及地方人口与计划生育条例，职工在育儿假期间的工资福利待遇应保持不变。这意味着，包括基本工资、绩效工资、奖金等在内的各项收入，都应按照正常出勤时的标准支付。

2. 视同出勤原则：育儿假期间，职工应被视为正常出勤，其工资待遇应不受影响。这一原则体现了法律对职工合法权益的保障，也是鼓励生育政策的重要体现。

二、具体工资发放标准

1. 地方规定优先：不同地区对育儿假期间的工资待遇可能有具体规定。例如，一些地方明确规定育儿假期间工资、奖金照发，不影响福利待遇和全勤评奖。因此，在了解具体工资发放标准时，应首先查阅所在地的相关劳动法规、政策文件。

2. 劳动合同或规章制度约定：若地方法规未对育儿假期间的待遇标准作出明确规定，用人单位可以通过劳动合同约定或规章制度规定的方式，明确育儿假期间的工资待遇标准。但需注意，该标准不得低于当地最低工资标准，且应符合劳动法等相关法律法规的规定。

3. 默认视同出勤支付：在地方法规不明确，且用人单位未通过劳动合同或规章制度规定育儿假工资的情况下，用人单位应当按照正常出勤的标准支付员工工资待遇。

三、特殊情况处理

虽然育儿假期间原则上不应扣减工资，但在实际操作中，可能存在一些特殊情况。例如，职工在育儿假期间因无法完成全部工作任务而影响到与业绩挂钩的部分收入（如业务提成等）。对于这部分收入的变化，应基于企业合理且明确公示的规章制度进行处理。然而，这种处理方式并不改变育儿假期间基本工资和绩效工资等福利待遇应保持不变的原则。

四、权益维护途径

如果用人单位违反规定扣减职工育儿假期间的工资，职工有权采取以下措施维护自身的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，要求其纠正错误做法，并足额支付工资。

2. 向劳动行政部门举报：如协商无果，可以向当地劳动行政部门举报用人单位的违法行为。劳动行政部门将依法进行调查处理，并责令用人单位限期支付工资。

3. 申请仲裁或提起诉讼：在必要时，职工可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。

五、实际建议

• 了解当地规定：在休育儿假前，应详细了解当地的具体规定或咨询用人单位的人力资源部门，以确保自己的权益得到保障。
• 保留相关证据：如工资条、劳动合同、规章制度等，以便在维权时提供有力证据。
• 及时咨询与行动：如发现用人单位在育儿假工资处理上存在问题，应及时咨询并采取行动，避免错过维权时机。

综上所述，育儿假期间用人单位不得克扣职工工资，这是法律赋予职工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。