员工在上班场所受伤，其赔偿问题主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规进行，以下是对此问题的详细解答：

一、工伤认定

首先，需要明确受伤是否属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，通常应认定为工伤。但需注意，若员工因故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等情形导致受伤，则不能认定为工伤。

工伤认定申请流程：

1. 申请时间：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

2. 提交材料：

   • 工伤认定申请表；
   • 与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工作证等；
   • 医疗诊断证明或职业病诊断证明书，由医疗机构出具。

二、劳动能力鉴定

员工伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。鉴定结果将决定伤残等级和生活自理障碍程度，进而影响赔偿金额。

劳动能力鉴定流程：

1. 由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；
2. 提供工伤认定决定和工伤医疗相关资料；
3. 鉴定委员会应在60日内作出结论，必要时可延长30日。

三、赔偿项目与标准

赔偿项目主要包括工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利待遇、伤残待遇以及其他相关费用。

1. 工伤医疗待遇：

   • 治疗费用：包括挂号费、检查费、医药费、住院费等，由工伤保险基金支付。
   • 康复费用：符合规定的康复费用同样由工伤保险基金支付。
   • 其他费用：如伙食补助费、外地就医交通食宿费等，也按规定从工伤保险基金中报销。

2. 停工留薪期工资福利待遇：

   • 受伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。

3. 伤残待遇：

   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，具体月数依据伤残等级而定，一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。
   • 伤残津贴：一至四级伤残职工可按月领取伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%，不低于当地最低工资标准；五至六级伤残且难以安排工作的，也由用人单位按月发放伤残津贴。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若职工提出解除劳动合同，可分别由工伤保险基金和用人单位支付这两项补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

4. 其他相关费用：

   • 护理费：对于需要护理的伤员，经鉴定后可由工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据生活自理能力分为三级。
   • 辅助器具费：安装配置伤残辅助器具的费用，由工伤保险基金支付。

四、用人单位未缴纳工伤保险的情况

若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险费，则所有应由工伤保险基金支付的赔偿费用，均需由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准自行承担。

五、实际操作建议

1. 在处理工伤赔偿事宜时，务必确保所有申请材料齐全且真实有效。
2. 及时了解并咨询当地社保部门或专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。
3. 对于赔偿的具体数额和标准，因个人情况和当地政策而异，建议详细咨询相关部门或律师以获取准确信息。

综上所述，员工在上班场所受伤，其赔偿问题涉及工伤认定、劳动能力鉴定以及多项赔偿项目和标准。为确保自身权益，建议员工在受伤后及时申请工伤认定，并保留好所有相关证据。同时，用人单位也应依法为员工缴纳工伤保险费，以减轻自身的经济负担并保障员工的合法权益。