当您遇到不干了但老板不给结工资的情况时，作为劳动者，您有多种法律途径来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的解决方案，希望能帮助您有效应对这一问题：
一、首选协商解决
直接沟通：
- 首先，尝试与老板进行友好且直接的沟通，明确表达您已经按照约定完成了工作，有权获得相应的工资报酬。
- 询问老板拖欠工资的具体原因，并尝试达成一个合理的支付时间表。
- 在沟通过程中，保持冷静和理智，避免情绪化的冲突，同时保留好聊天记录或通话录音等证据。
书面催告：
- 如果直接沟通没有结果，您可以通过短信、微信或撰写正式的书面催告函等方式，再次明确表达您对结清工资的要求。
- 在催告中，设定一个合理的支付期限，并保留好这些沟通记录，以备后续需要。
二、向劳动行政部门投诉
准备材料：
- 收集所有能证明您与用人单位存在劳动关系及拖欠工资事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
- 如果可能的话，还可以收集工友的证言或工作成果的相关证据，如工作任务清单、验收记录等。
提交投诉：
- 携带这些证据到当地的劳动行政部门进行投诉。
- 劳动行政部门将依据相关法律法规对用人单位进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资。
三、申请劳动仲裁
仲裁申请：
- 如果劳动行政部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交书面仲裁申请，详细写明双方当事人的信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
仲裁流程：
- 仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。
- 在审理过程中，您需要陈述事实、提交证据，并进行辩论。
- 仲裁委员会将根据双方提供的证据和事实情况作出裁决。
四、向人民法院提起诉讼
起诉：
- 如果您对劳动仲裁裁决结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 准备好起诉状、相关证据等材料，向法院立案庭提交立案申请。
审理与判决：
- 法院将依法审理并作出判决。
- 如果法院判决老板支付工资但老板拒不履行，您可以申请强制执行，法院有权采取多种措施确保您能拿到应得的工资。
五、额外权益：要求支付赔偿金
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位拖欠工资且经劳动行政部门责令限期支付仍不支付，您有权要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
六、关键提醒：保留证据
- 在整个维权过程中，保留好相关证据是至关重要的。这些证据将在您维权过程中发挥关键作用，帮助您证明劳动关系、工资拖欠事实以及您的合理诉求。
综上所述，面对老板不结清工资的问题，您应该积极运用法律武器来维护自己的合法权益。从协商到投诉、仲裁、诉讼乃至要求支付赔偿金，每一步都有明确的法律依据和操作指南。同时，保持冷静和理智，合理合法地维护自己的权益是至关重要的。希望这些建议能帮助您有效解决问题。