当公司主动解聘员工时，赔偿的具体情况需要根据解除合同的原因、员工的具体情况以及相关法律法规来确定。以下是对此问题的详细解答：
一、合法解除合同需支付经济补偿的情形
协商一致解除：
- 如果公司与员工协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，公司需要支付经济补偿。
无过失性辞退：
- 依据《劳动合同法》第四十条，若员工因患病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且公司提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，公司应支付经济补偿。
经济性裁员：
- 根据《劳动合同法》第四十一条，企业因破产重整、生产经营困难等原因进行经济性裁员时，需提前向工会或全体职工说明情况，并支付经济补偿。
合同期满终止（非续订情况）：
- 依照《劳动合同法》第四十四条、第四十六条，除公司维持或提高劳动合同约定条件续订而员工不同意的情况外，劳动合同期满终止时，公司应支付经济补偿。
二、经济补偿的计算标准
- 经济补偿按员工在本公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
三、违法解除合同需支付赔偿金的情形
- 根据《劳动合同法》第四十二条和第八十七条，若公司在特定情形下（如员工患职业病、因工负伤、孕期、产期、哺乳期等）违反规定解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
四、无需支付补偿或赔偿的合法解除情形
- 依据《劳动合同法》第三十九条，若员工存在过错（如在试用期间不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职等），公司可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
五、实际操作建议
协商优先：
- 在解除劳动合同前，公司应尽量与员工进行协商，就赔偿金额达成一致，以减少纠纷和法律风险。
遵守法律程序：
- 公司在进行经济性裁员或无过失性辞退时，应严格遵守法律程序，如提前向工会或全体职工说明情况、提前三十日书面通知等。
咨询法律专业人士：
- 在解除劳动合同前，公司应充分咨询法律专业人士，确保解除行为的合法性和合规性，以避免不必要的法律风险和经济损失。
六、实际案例说明
案例一：某科技公司因业务转型裁员，员工A工作5年8个月，月工资10,000元。根据经济补偿计算标准，员工A应获得的经济补偿金为6个月×10,000元=60,000元。
案例二：某制造企业裁员，员工B工作13年，月工资20,000元（高于当地社平工资三倍）。根据经济补偿计算标准及月工资上限规定，员工B的经济补偿金按社平工资三倍计算，年限封顶12年，最终获赔金额为12个月×(社平工资×3)。
综上所述，公司在主动解聘员工时，应根据解除合同的原因、员工的具体情况以及相关法律法规来确定赔偿金额。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。