公司宣布关门，员工通常能获得相应的赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、经济补偿金
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
- 特殊情况：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或当地上年度职工月平均工资三倍，以较低者为准，且最高不超过十二年）
二、工资及福利待遇
- 公司应结清员工的所有劳动报酬，包括但不限于基本工资、奖金、加班工资等。
- 同时，公司还应确保员工的社会保险费用缴纳至劳动合同终止之日，若未缴纳，员工有权要求补缴或给予相应补偿。
三、优先受偿权
- 在企业破产清算程序中，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，均属于优先清偿的债权，优先于普通债权得到清偿。
四、其他可能的赔偿或补偿
未休年假补偿：
- 公司应按照员工当年已工作时间折算应休未休年假天数，并支付相应的工资报酬。
特殊情况下的额外补偿：
- 虽然《劳动合同法》中并未明确规定公司倒闭时必须支付代通知金，但如果公司在特定情形下（如经济性裁员）未提前三十日书面通知员工解除劳动合同，且该情形在公司倒闭前已存在，理论上可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。然而，在公司倒闭的突发情况下，这一规定可能不适用。
- 若公司因违法解除劳动合同等原因导致员工失业，员工还有权要求公司支付赔偿金，但这一情形在公司倒闭时较为少见，且需根据具体法律规定和实际情况判断。
五、赔偿流程与建议
确认劳动关系与权益：
- 员工应首先确认与公司之间的劳动关系及各项权益，包括工作年限、工资水平、社保缴纳情况等。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果公司与员工就赔偿问题无法达成一致，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
参与破产清算程序（如适用）：
- 如果公司已经进入破产清算程序，员工需要按照法定程序申报债权，并参与破产财产的分配。在此过程中，员工应密切关注破产清算的进展，确保自己的权益得到充分保障。
总结与建议：
公司宣布关门时，员工的赔偿问题涉及多个方面，包括经济补偿金、工资及福利待遇、优先受偿权以及其他可能的赔偿或补偿。员工应充分了解自己的合法权益，并在必要时通过法律途径维护自身权益。同时，建议员工在公司关门前尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在后续的赔偿流程中更好地维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。