结论：单位将员工调到很远的地方工作，若员工不服从，能否要求赔偿金需视具体情况而定，主要依据《劳动合同法》的相关规定来判断单位调岗的合法性及员工的应对措施。

分析：

1. 单位调岗的合法性：

   • 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和工作地点。若单位未经员工同意，单方面将员工调到很远的地方工作，可能构成违法调岗。
   • 若劳动合同中明确约定了工作地点，且该地点具有合理性（如公司总部或分支机构所在地），单位在合理范围内调整工作地点，可能不构成违法。但“很远的地方”若超出了合理范围，且未与员工协商一致，则可能违法。

2. 员工不服从调岗的应对措施：

   • 若单位调岗违法，员工有权拒绝调岗，并可以要求单位继续履行原劳动合同或支付经济补偿金。经济补偿金的计算依据《劳动合同法》第四十七条，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 若单位调岗合法，但员工因个人原因（如家庭、交通等）无法接受新工作地点，员工应与单位协商解决。若协商无果，员工可能面临被单位解除劳动合同的风险，但此时单位通常无需支付经济补偿金（除非单位存在其他违法行为）。

3. 特殊情况下的赔偿金：

   • 若单位因违法调岗导致员工被迫解除劳动合同（如员工以单位未提供劳动条件为由提出解除），根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，单位应向员工支付经济补偿金。
   • 若单位在调岗过程中存在侮辱、体罚、非法限制人身自由等违法行为，员工不仅可以要求经济补偿金，还可以根据《劳动合同法》第八十八条要求单位承担赔偿责任。

建议：

• 保留证据：员工应保留与单位沟通调岗的书面记录、劳动合同、工资单等证据，以备不时之需。
• 协商解决：在调岗问题上，员工应首先尝试与单位协商解决，寻求双方都能接受的方案。
• 寻求法律援助：若协商无果，员工可以咨询专业律师（如我），了解自己的权益和应对措施，必要时可以通过法律途径维护自己的合法权益。

示例：

假设员工小李与单位签订的劳动合同中约定工作地点为A市，但单位未经小李同意，将其调到B市（距离A市数百公里）工作。小李拒绝调岗后，单位以小李不服从工作安排为由解除劳动合同。在此情况下，小李可以主张单位违法调岗，并要求单位支付经济补偿金。若单位拒绝支付，小李可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。