在给公司开车过程中自己受伤，赔偿问题确实需要根据具体情况来细致分析。以下是我为您整理的详细赔偿指南：

一、劳动关系下的工伤赔偿

1. 认定条件：

• 根据《工伤保险条例》，若您在工作时间和工作场所内，因执行工作任务（如开车）受到事故伤害，应被认定为工伤。

2. 申请流程：

• 您需要向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，通常需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。
• 若用人单位未按规定提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在同期限内直接提出申请。
• 提交材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等。
• 社会保险行政部门将在受理申请之日起60日内作出决定，对事实清楚、权利义务明确的申请，将在15日内作出决定。

3. 赔偿项目及支付主体：

• 工伤保险基金支付：包括医疗费用、康复费、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、因工死亡补助金以及劳动能力鉴定费等。
• 用人单位支付：包括治疗期间的工资福利、五级和六级伤残职工的伤残津贴以及一次性伤残就业补助金。

二、劳务关系下的损害赔偿

1. 责任划分：

• 若您与老板之间为劳务关系（如受雇于个人老板），赔偿责任将根据双方过错程度来确定。若您自身存在过错，可能会减轻老板的赔偿责任。

2. 赔偿项目及计算：

• 医疗费：根据实际发生的医疗费用来确定。
• 误工费：根据您的误工时间和收入状况来计算。
• 护理费：根据护理人员的收入状况和护理期限来确定。
• 交通费：根据实际发生的费用来计算。
• 住院伙食补助费：参照当地国家机关出差伙食补助标准来确定。
• 营养费：根据您的伤残情况和医疗机构意见来确定。
• 残疾赔偿金：根据您的伤残等级和当地居民收入标准来计算。
• 精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度和后果等因素来确定。

3. 最终赔偿：

• 按照法院判定的责任比例，由老板承担相应部分的赔偿。

三、保险赔偿

1. 车险与车上人员责任险：

• 如果车辆投保了车险（包括交强险和商业险）及车上人员责任险，您可以根据保险合同向保险公司申请理赔，以覆盖医疗费用、车辆损坏修复费用等。
• 具体赔偿标准和申请流程需参考保险合同和保险公司的规定。

四、特殊情况处理

1. 老板无营业执照：

• 若老板没有营业执照，您可能需要根据《民法典》中关于侵权责任的规定，向老板主张损害赔偿。赔偿金额和责任划分将根据双方过错程度来确定。

2. 第三方责任：

• 如果受伤是由第三人的过错造成的，您可以选择向第三人要求赔偿，或者要求老板进行补偿。老板补偿后，有权向第三人追偿。

总结与建议

在给公司开车过程中受伤，首先应判断自己与老板之间的法律关系（是劳动关系还是劳务关系），然后据此采取相应的赔偿申请流程。同时，应关注车辆保险情况，以便在需要时向保险公司申请理赔。如果涉及第三方责任，还应及时寻求法律帮助以维护自身权益。在整个过程中，保留好相关证据（如医疗记录、事故报告、工资单等）是至关重要的。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。