面对老板不给工资的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
优先尝试协商解决
- 直接沟通：首先，尝试与老板进行直接、平和的沟通，了解拖欠工资的具体原因，并明确表达你的诉求和困扰。在沟通过程中，保持冷静和理性，寻求双方都能接受的解决方案，如分期支付或确定具体的支付时间。同时，务必保留好相关的聊天记录或通话录音，以备后续使用。
- 借助第三方：如果直接沟通无果，可以寻求工会、行业协会或中立调解机构的帮助，以第三方的身份介入调解，促进双方达成和解。
向劳动监察部门投诉
- 准备证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，这些证据将有助于证明你的劳动关系以及老板拖欠工资的事实。
- 提交投诉：书写投诉书，详细说明个人信息、工作单位、拖欠工资情况等，并向当地劳动监察部门递交。劳动监察部门将调查核实投诉内容，要求用人单位提供相关资料，查实后责令限期支付工资，并可处以行政处罚。
申请劳动仲裁
- 提交申请：在劳动争议发生之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁申请书应详细陈述争议事实、理由及请求，并附上相关证据。
- 开庭审理：仲裁委员会受理申请后，将安排庭审。在庭审过程中，你需要充分准备，陈述主张并提供证据。仲裁庭将根据双方陈述和证据作出裁决。
- 仲裁结果及其效力：若仲裁裁决支持你的诉求，老板需按裁决支付工资。仲裁裁决具有法律效力，若老板不履行，你可向法院申请强制执行，确保裁决得到履行。
向法院提起诉讼
- 民事诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，认为裁决不公或未完全解决你的问题，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要准备好起诉状、相关证据及法律依据，积极参与庭审过程，充分陈述你的主张和理由。
- 强制执行：判决生效后，如果老板仍不支付工资，你可以向法院申请强制执行。法院将采取相应措施，如查封、扣押、拍卖等，以强制老板履行支付工资的义务。
- 刑事诉讼：在特定情况下，如老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪，你还可以向公安机关报案，由司法机关依法追究其刑事责任。
其他辅助手段
- 寻求法律援助：在整个维权过程中，如果你遇到困难或需要专业指导，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律建议和帮助。
- 媒体曝光：在必要情况下，你也可以考虑通过媒体或社交平台曝光此事，以吸引公众关注并对老板产生舆论压力。但需要注意的是，媒体曝光应确保信息的真实性和准确性，避免侵犯他人合法权益。
在采取上述措施时，你需要注意以下几点：
- 证据收集与保存：在整个维权过程中，务必重视证据的收集和保存。除了劳动合同、工资条、考勤记录等直接证据外，还可以收集工作证、同事证言等间接证据，以形成完整的证据链。
- 法律意识与咨询：增强法律意识，了解相关法律法规和维权途径。在采取任何行动之前，最好先咨询专业律师（即我）的意见，以确保你的行动合法有效。
- 保持冷静与理性：面对老板拖欠工资的问题，保持冷静和理性至关重要。冲动行为不仅无助于问题解决，还可能引发不必要的法律纠纷。
最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。面对老板不给工资的情况，你不要害怕、不要退缩，要勇敢地站出来维护自己的权益。如果你在整个过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。