针对您提出的“被迫离职书公司拒收怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，当您因公司存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬等）而被迫提出离职，并准备向公司提交《被迫解除劳动合同通知书》时，如果公司拒收该通知书，您不必过于担心。因为，法律并未规定该通知书必须由公司签收才生效，关键在于您是否已经履行了告知义务，并保留了相关证据。
一、履行告知义务并保留证据
邮寄方式：您可以选择通过中国邮政EMS等可靠邮寄方式，将《被迫解除劳动合同通知书》邮寄给公司。在邮寄时，请务必在邮寄单上注明邮件内容为“被迫解除劳动合同通知书”，并保留好邮寄凭证和回执。这样，即使公司拒收，您也有证据证明您已经履行了告知义务。
电子邮件或短信：如果公司有明确的电子邮箱或联系方式，您也可以通过电子邮件或短信的方式发送《被迫解除劳动合同通知书》的扫描件或照片。在发送时，请确保邮件或短信内容清晰、明确，并保留好发送记录。
公告方式：在极端情况下，如果公司已经停业或无法联系，您还可以考虑通过公告的方式（如在公司门口张贴、在当地报纸上刊登等）来履行告知义务。但这种方式较为繁琐，且需要确保公告内容能够被公司知晓。
二、公司拒收后的处理
继续主张权益：即使公司拒收了您的《被迫解除劳动合同通知书》，您仍然有权向公司主张您的合法权益，包括要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。
申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付您应得的权益，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提供相关证据（如邮寄凭证、回执、电子邮件或短信发送记录等）来证明您已经履行了告知义务，并说明公司存在的违法行为。
寻求法律援助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，您可以寻求专业的法律援助或咨询律师。律师可以为您提供更具体的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。
三、注意事项
保留证据：在整个过程中，请务必保留好所有相关证据，包括邮寄凭证、回执、电子邮件或短信发送记录、工资条、劳动合同等。这些证据将在您申请劳动仲裁或寻求法律援助时发挥重要作用。
合法合规：在处理过程中，请确保您的行为合法合规。不要采取过激或违法的行为来维护自己的权益，否则可能会给自己带来不必要的麻烦和损失。
综上所述，当公司拒收您的《被迫解除劳动合同通知书》时，您不必过于担心。通过履行告知义务并保留好相关证据，您仍然有权向公司主张您的合法权益，并在必要时申请劳动仲裁或寻求法律援助来维护自己的权益。