软组织损伤在符合一定条件下是可以算作工伤的，并且有可能评上工伤等级。具体能否被认定为工伤以及评上何种等级，需结合实际情况并依据《工伤保险条例》的相关规定来判断。以下从几个方面为你详细分析：
一、软组织损伤认定为工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十四条、十五条的规定，满足以下情形之一，软组织损伤可以被认定或视同为工伤：
认定为工伤的情形：
- 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：例如，工厂工人在操作机器时被挤压导致软组织损伤，或上班族在办公室内因搬运重物扭伤腰部。
- 工作时间前后在工作场所内从事预备性或收尾性工作受伤：如上班族下班后收拾工具时扭伤脚踝，或厨师在准备食材前清洗刀具时割伤手指。
- 因履行工作职责受到暴力等意外伤害：如商场保安为维护秩序被打伤，或教师在制止学生打架时受伤。
- 患职业病导致软组织损伤：虽然较少见，但长期工作环境或方式导致的特定部位软组织损伤，且被认定为职业病的，也可算工伤。例如，长期伏案工作导致的颈椎病引发的颈部软组织损伤。
- 因工外出期间因工作原因受伤：如销售人员出差时遭遇车祸导致软组织损伤，或工程师外出维修设备时受伤。
- 上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害：如员工下班路上被汽车撞倒且对方负主要责任，导致软组织损伤。
视同工伤的情形：
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害：如员工参与救火行动时受伤，导致软组织损伤。
- 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发表现为软组织损伤：这种情况下，虽然损伤是旧伤复发，但也可视同工伤。
二、软组织损伤评上工伤等级的条件
软组织损伤能否评上工伤等级，取决于损伤的具体程度、对生活和工作的影响，以及是否经过法定的工伤认定和劳动能力鉴定程序。
不构成伤残等级的情况：
- 单纯的、较轻的软组织损伤，若未造成器官缺损、形态异常、功能障碍或医疗依赖，通常不构成伤残等级。此类情况下，员工可享受工伤医疗待遇和停工治疗期间的工资福利，但不涉及伤残补偿。
可能构成伤残等级的情况：
- 软组织损伤若导致长期功能障碍（如关节活动度受限、影响行走或抓握等基本功能），或遗留瘢痕且面积达到一定标准（如体表面积的4%），则可能构成伤残等级。具体等级需依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》标准进行专业评估。例如，若软组织损伤导致关节功能丧失达到一定程度，可能被评为十级或更高等级的伤残。
三、申请工伤认定和劳动能力鉴定的流程
工伤认定申请：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。
- 若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
提交材料：
- 包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录、工作证等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（或鉴定书），以及其他可能需要的证明材料，如事故现场证人证言等。
劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定委员会将依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》标准进行评估，并出具鉴定结论。
四、建议与提醒
- 及时收集证据：发生软组织损伤后，建议及时收集相关证据材料，如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等，以便后续工伤认定程序中使用。
- 咨询专业律师：在申请工伤认定和劳动能力鉴定过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供详细的法律建议和帮助。
- 关注赔偿标准：对于构成伤残等级的软组织损伤，赔偿标准根据伤残等级的不同而有所差异。主要包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。确保你的权益得到充分保障。
综上所述，软组织损伤在符合一定条件下是可以算作工伤的，并且有可能评上工伤等级。但具体能否被认定为工伤以及评上何种等级，需结合实际情况并依据相关法律法规进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。