针对您提出的问题“劳动合同到期公司不续签调派其它地方工作有赔偿没有”，我首先给出明确的结论，然后再进行详细的分析和解释。

结论：劳动合同到期时，如果公司不续签并调派员工到其它地方工作，通常情况下是需要支付经济补偿的，但具体还需根据实际情况来判断。

分析：

1. 劳动合同到期不续签的一般情况：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，如果公司不续签劳动合同，或者降低了原劳动合同约定的条件（如降低工资、改变工作岗位、调派至其它地方工作等）导致劳动者不愿续签，公司通常需要向劳动者支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算标准：

   • 经济补偿的金额按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，补偿标准将按三倍数额支付，但最高不超过十二年。

3. 特殊情况：

   • 如果公司在劳动合同到期时，维持或者提高了劳动合同约定的条件，并希望与劳动者续订劳动合同，但劳动者因个人原因（如不愿意调派至其它地方工作）不同意续订，那么公司通常无需向劳动者支付经济补偿。
   • 另外，如果劳动者存在严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等情形，公司也可以不续签且无需支付经济补偿。

4. 调派至其它地方工作的考量：

   • 调派至其它地方工作通常被视为劳动合同条件的变更。如果这种变更导致劳动者的工作地点、生活环境等发生重大变化，且这种变化对劳动者不利，那么劳动者有权拒绝这种变更，并可以要求公司支付经济补偿。

建议：

• 在劳动合同到期前，双方应提前沟通续签意愿和条件，确保双方权益得到保障。
• 如果公司提出调派至其它地方工作的要求，劳动者应仔细考虑这种变更对自己的影响，并与公司进行充分协商。
• 如果双方无法达成一致，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我）来维护自己的合法权益。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。