工厂倒闭时，员工可获得的经济补偿金与工资赔偿并非固定数额，而是依据员工在工厂的工作年限、月工资水平以及工厂资产状况来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、经济补偿金的计算
基本规则：
- 经济补偿金根据员工在工厂的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年部分按比例计算，如0.5年对应半个月工资）
月工资的定义：
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 特殊计算公式（当月工资高于当地三倍职工月平均工资时）：经济补偿金 = min(工作年限 × 当地上年度职工月平均工资三倍, 12 × 当地上年度职工月平均工资三倍)
举例说明：
- 假设员工在工厂工作了5年，月工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为6000元，则经济补偿金为5 × 8000 = 40000元。
- 若员工月工资为20000元，高于当地三倍职工月平均工资（即18000元），则经济补偿金为min(5 × 18000, 12 × 18000) = 90000元（因为工作年限未超过12年，所以按实际工作年限计算）。
二、工资赔偿
- 工厂应优先支付员工工资，包括正常工作期间的工资、加班工资等，确保足额支付。
- 如存在克扣工资情况，应补发克扣部分。
- 工资赔偿无固定上限，根据实际欠薪情况确定赔偿金额。
三、优先清偿顺序
- 在工厂破产财产分配中，员工工资和经济补偿金享有优先清偿权，仅次于破产费用和共益债务。
- 这意味着在工厂资产不足以清偿所有债务时，员工工资和经济补偿金会优先得到支付。
四、法律途径
- 若工厂倒闭后未依法支付员工工资及相应补偿，员工可采取以下措施：
- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付经济补偿金和欠薪。
- 向劳动行政部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。
- 通过法律途径维护自身合法权益，如向人民法院提起诉讼。
五、综合建议
- 保留证据：员工应保留好与工厂的劳动合同、工资条、工作证明等证据，以便在维权时提供有力支持。
- 及时行动：一旦发现工厂有倒闭迹象或已经倒闭，员工应及时采取行动，向相关部门投诉或申请仲裁，以免错过维权时机。
- 咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了详细的法律分析，但每个具体案件都有其独特性。如果你在维权过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。
总结：工厂倒闭时，员工可获得的经济补偿金与工资赔偿需根据工作年限、月工资水平以及工厂资产状况来确定。员工应了解自己的权益和维权途径，及时采取行动保护自己的合法权益。