结论：男方工资不给女方这一行为本身，并不直接构成可以起诉的法定事由，但如果是涉及工资作为夫妻共同财产的分配问题，或者该行为导致了夫妻感情破裂等情形，女方可以通过法律途径来维护自己的权益。以下从不同角度进行分析：

一、工资作为夫妻共同财产的法律性质

1. 法律规定：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金等财产，属于夫妻共同财产，双方享有平等的处理权。
2. 法律意义：这意味着，无论工资卡在谁手中，工资收入都是夫妻双方共有的，男方不得私自处分全部工资，排除女方的权利。

二、男方不给工资卡，女方能否起诉

1. 直接起诉的局限性：男方不给工资卡这一行为，并不直接构成可以起诉的法定事由。因为起诉通常需要基于具体的法律纠纷或侵权行为，而单纯的不给工资卡并不直接等同于法律上的侵权或违约。
2. 间接起诉的可能性：
   • 财产分割争议：如果因为男方不给工资卡，导致双方在财产分割上产生争议，女方可以就财产分割问题向法院提起诉讼。
   • 夫妻感情破裂：如果男方不给工资卡的行为，反映了夫妻之间在财务管理、信任等方面的严重矛盾，且这些矛盾导致了夫妻感情破裂，女方可以依据《中华人民共和国民法典》中关于离婚的规定，向法院提起离婚诉讼，并在诉讼中主张对夫妻共同财产进行合理分割。

三、法律建议与操作步骤

1. 沟通协商：在决定起诉之前，建议女方先尝试与男方进行沟通和协商，了解男方不给工资卡的具体原因，并寻求和平解决财产分割或夫妻关系问题的可能性。
2. 收集证据：如果沟通无果，女方可以开始收集相关证据，如工资条、银行流水、聊天记录等，以证明工资收入属于夫妻共同财产，以及男方不给工资卡的行为对夫妻关系或财产分割产生的影响。
3. 寻求法律帮助：在收集到足够证据后，女方可以咨询专业律师（即向我咨询），了解具体的法律程序和诉讼策略，以便更好地维护自己的权益。
4. 提起诉讼：根据律师的建议和证据情况，女方可以向法院提起诉讼，主张对夫妻共同财产进行合理分割或解决其他相关法律纠纷。

总结：男方工资不给女方这一行为本身并不直接构成可以起诉的法定事由，但如果是涉及工资作为夫妻共同财产的分配问题或夫妻感情破裂等情形，女方可以通过法律途径来维护自己的权益。在处理此类问题时，建议女方先尝试沟通协商，收集证据，并寻求专业律师的帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。