结论：男的工资不给家里是否可以起诉，需根据具体情况判断，主要涉及婚姻家庭关系中的财产管理和抚养义务问题，同时也可能涉及劳动工伤（工资福利）领域中工资支付的问题。以下从不同角度进行分析：
一、婚姻家庭关系角度
夫妻共同财产管理：
- 在婚姻关系存续期间，夫妻双方的工资收入通常属于夫妻共同财产。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，夫妻对共同财产有平等的处理权。如果男方将工资收入单独控制，不用于家庭共同生活，这可能侵犯了女方对共同财产的管理权。
- 建议：女方可以与男方进行沟通，要求其合理管理并分配家庭共同财产，包括工资收入。如果沟通无果，女方可以考虑通过法律途径解决，如向法院提起诉讼，要求分割夫妻共同财产或确认男方对共同财产的管理行为无效。
抚养义务：
- 如果男方有抚养子女的义务，但其工资收入不用于支付子女的抚养费用，这可能构成对抚养义务的违反。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，父母对子女有抚养教育的义务，不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。
- 建议：在这种情况下，女方可以代表子女向法院提起诉讼，要求男方支付抚养费。法院将根据子女的实际需要、父母的负担能力和当地的实际生活水平等因素，确定抚养费的数额和支付方式。
二、劳动工伤（工资福利）角度
工资支付问题：
- 如果男方是劳动者，且其工资被用人单位拖欠或未足额支付，这属于劳动工伤（工资福利）领域的问题。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 建议：在这种情况下，男方可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。如果仲裁结果不满意，男方还可以向法院提起诉讼。
家庭内部工资分配：
- 如果男方将工资收入完全用于个人消费，而不给家里使用，这更多属于家庭内部事务。虽然法律没有明确规定劳动者必须将工资收入交给家庭使用，但如果这种行为导致了家庭矛盾或影响了家庭共同生活的需要，女方可以通过沟通、协商等方式解决。
- 建议：在家庭内部，双方可以协商制定家庭财务计划，明确工资收入的分配和使用方式。如果协商无果，可以考虑寻求家庭咨询或心理辅导等帮助，以改善家庭关系。
进一步思考：在处理这类问题时，除了考虑法律途径外，还可以尝试通过沟通、协商等非诉讼方式解决。家庭成员之间应该相互理解、支持和包容，共同维护家庭的和谐与稳定。如果确实需要通过法律途径解决，建议咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
最后：如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。