面对老板名下没有任何资产且工人工资未支付的情况，工人们不必过于担忧，因为仍有多种法律途径可以有效维护你们的工资权益。以下是一些详细且具有深度的建议：
一、沟通协商
与老板直接沟通：
- 首先，尝试与老板进行面对面的诚恳沟通，了解他声称没有资产的真实性以及拖欠工资的具体原因。
- 在沟通中，可以提出一个合理的支付计划，明确支付的时间节点，并最好以书面形式记录下来，双方签字确认，以确保计划的执行。
向企业工会反映：
- 如果企业设有工会组织，工人们可以向工会反映这一问题。工会作为职工的代表，会与管理层进行沟通协调，尽力促使问题得到解决。
二、行政投诉
向劳动监察部门投诉：
- 工人可以准备相关证据，如劳动合同、工资条等，向当地的劳动监察部门进行投诉。
- 劳动监察部门有权对工资拖欠情况进行调查核实，一旦查证属实，会责令老板限期支付工资，并在逾期不支付的情况下加付赔偿金。
向人力资源和社会保障部门举报：
- 工人还可以向人力资源和社会保障部门进行举报，该部门会根据提供的线索和证据进行调查处理，并采取多种措施督促企业支付工资。
三、法律救济
申请劳动仲裁：
- 如果沟通协商和行政投诉都无法解决问题，工人可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，需要提供充分的证据来证明自己的主张。仲裁裁决具有法律效力，老板必须按照裁决支付工资，如果拒不履行，工人可以申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，工人还可以向法院提起诉讼。法院会依据法律程序进行审理，并作出公正的判决。
- 判决生效后，如果老板仍然不支付工资，工人可以申请法院强制执行其财产。
申请支付令：
- 根据《民事诉讼法》的规定，工人还可以向法院申请支付令，这是一种快速解决工资拖欠问题的方式。
- 如果老板在规定的时间内既不提出异议又不履行支付令，工人可以申请强制执行。
四、参与破产清算（如适用）
确认公司破产状态：
- 如果公司已经进入破产程序，工人可以作为债权人参与破产清算。
申报工资债权：
- 在破产管理人公示申报债权期间内，工人需要及时申报自己的工资债权。
优先受偿：
- 根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，工人的工资债权在破产清算中具有优先受偿权。
五、其他重要措施
收集证据：
- 在整个过程中，工人需要保存所有与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以备维权时使用。
咨询专业律师：
- 如果对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，工人可以寻求专业律师的帮助，了解具体的法律程序和维权策略，提高维权效率。
股东责任追究：
- 在特定情况下，如股东未履行出资义务或滥用公司法人地位逃避债务，工人可以要求股东在相应范围内承担责任。
寻求政府援助：
- 在一些重大欠薪事件中，政府可能会提供援助或支持，帮助劳动者追回被拖欠的工资。
综上所述，工人们在面对老板名下无资产且工资未支付的情况时，应综合运用沟通协商、行政投诉、法律救济以及参与破产清算等多种途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持耐心和信心，积极配合相关部门的调查和处理，是成功维权的关键。