不满勤并不意味着就没有公休。这个问题涉及到劳动法中关于工作时间和休息休假的规定，我们可以从以下几个角度来详细分析：

1. 公休日的定义与性质：

   • 公休日，通常指的是周末休息日，是劳动者在每周工作一定天数后应享有的休息时间。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一，旨在保障劳动者的身心健康和工作效率。

2. 不满勤与公休日的关系：

   • 不满勤可能指的是劳动者在某个月或某个工作周期内，由于请假、缺勤或其他原因，没有达到正常的工作天数。然而，这并不影响劳动者享有公休日的权利。公休日是基于每周的工作周期来设定的，与劳动者在某个月或某个周期内的具体出勤情况无关。

3. 劳动法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权享受每周至少一天的休息日。这一规定是强制性的，用人单位必须遵守。即使劳动者在某个月或某个周期内不满勤，用人单位也不能剥夺其享受公休日的权利。

4. 特殊情况下的公休日安排：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如某些行业或岗位由于工作性质的需要，可能无法实行标准的周末休息日制度。在这种情况下，用人单位应当与劳动者协商，并安排补休或支付加班费。但即便如此，这并不意味着劳动者就没有公休日，只是公休日的安排方式可能有所不同。

5. 劳动者的权益保障：

   • 如果用人单位违反劳动法规定，剥夺劳动者的公休日权利，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。作为劳动者，应当了解自己的权益，并在必要时勇敢维护自己的合法权益。

建议：

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作时间和休息休假的部分，确保自己的权益得到保障。
• 如果遇到用人单位剥夺公休日权利的情况，劳动者应首先与用人单位协商解决；协商无果的，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，不满勤并不意味着就没有公休日。劳动者有权享受每周至少一天的休息日，这是劳动法赋予的基本权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。