回家待岗期间是否有工资，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 企业原因导致的待岗：

   • 如果员工因企业原因（如停工、停产、业务调整等）被安排回家待岗，且非员工个人原因造成，那么在一个工资支付周期内（如自然月），企业应按照劳动合同约定的标准正常支付员工工资。这是基于《工资支付暂行规定》以及相关劳动法律法规的要求，旨在保障员工的基本生活需求。
   • 若待岗时间超过一个工资支付周期，且员工提供了正常劳动，企业应支付给员工的工资不得低于当地的最低工资标准。若员工未提供正常劳动，企业则应发放生活费，生活费的标准通常按各省、自治区、直辖市的具体规定执行，但一般不得低于当地最低工资标准的70%（部分地方可能为80%，具体以当地规定为准）。

2. 员工个人原因导致的待岗：

   • 如果员工因个人原因（如请假、旷工等）导致回家待岗，那么企业可能无需支付全额工资或生活费。具体支付情况需根据劳动合同、企业规章制度以及相关法律法规进行综合判断。例如，若员工请假且获得企业批准，企业可能只需支付部分工资或按请假制度扣除相应工资；若员工旷工，企业则可能根据规章制度进行处罚，甚至解除劳动合同。

3. 特殊情况下的待岗：

   • 在某些特殊情况下，如疫情期间因防控措施导致员工无法返岗工作，企业需根据相关政策规定支付工资或生活费。这种情况下，企业应遵循政府发布的指导性文件或通知，确保员工的合法权益得到妥善保障。

法律建议：

• 对于员工而言，若因企业原因被安排回家待岗，应了解自己的权利与义务，及时与企业沟通确认工资支付情况。若企业违反规定不发放工资或生活费，员工有权依法提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 对于企业而言，应严格遵守相关法律法规和政策规定，确保员工的工资支付义务得到妥善履行。同时，企业也应建立健全的规章制度和劳动合同条款，明确待岗期间的工资支付标准和管理流程，以避免潜在的劳动纠纷。

可能法律后果：

• 若企业未按照法律法规和政策规定支付待岗期间的工资或生活费，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。劳动监察部门将依法对企业进行处罚，劳动仲裁机构也将依法进行裁决，保障员工的正当权益。

综上所述，回家待岗期间是否有工资需根据具体情况来判断。员工和企业应共同遵守相关法律法规和政策规定，确保员工的合法权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。