结论：因台风停工后，单位要求员工周末补班是否合法，需根据具体情况判断，一般情况下，若符合法定工时和休息休假规定，且双方协商一致，补班是合法的；若违反相关规定或未经协商一致，则可能不合法。

分析说明：

1. 法定工时与休息休假：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，且享有休息休假的权利。
   • 若因台风等不可抗力因素导致停工，单位在后续安排补班时，应确保不违反上述法定工时和休息休假规定。

2. 双方协商一致：

   • 补班安排通常需要与员工协商一致。单位不能单方面强制要求员工补班，除非符合法律法规的特殊规定或劳动合同中的明确约定。
   • 若员工同意补班，且补班时间、报酬等事项得到妥善安排，则补班是合法的。

3. 特殊情况下的补班：

   • 在某些特殊情况下，如因自然灾害、事故灾难等不可抗力因素导致生产中断，单位可能需要根据实际情况安排补班以恢复生产。
   • 但即使在这种情况下，单位也应尽量保障员工的休息休假权利，避免连续长时间工作，并按照规定支付加班费或安排调休。

法律建议：

• 对于单位：在安排补班前，应与员工充分沟通，确保补班安排符合法律法规和劳动合同的规定。同时，应合理安排补班时间，避免员工过度劳累，并按照规定支付加班费或安排调休。
• 对于员工：若单位要求补班，员工有权了解补班的具体安排和报酬情况。若认为补班安排违反法律法规或劳动合同的规定，员工可以与单位协商解决，或向劳动监察部门投诉举报。

可能后果：

• 若单位未经协商一致强制要求员工补班，且违反了法定工时和休息休假规定，员工有权拒绝补班，并可能因此获得相应的法律救济，如要求单位支付加班费、安排调休或解除劳动合同并获得经济补偿等。
• 若员工同意补班但单位未按照规定支付加班费或安排调休，员工也可以向劳动监察部门投诉举报，要求单位承担相应的法律责任。

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