工伤期间被公司辞退是严重违法的行为，劳动者完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。下面我将从多个角度为你详细分析并给出建议：
一、了解法律规定与自身权益
首先，你需要明确的是，根据我国《劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定，对于在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工，以及在停工留薪期内的员工，用人单位是不得随意解除劳动合同的。这些规定为劳动者提供了明确的法律保护。
二、收集关键证据
在维权过程中，证据是至关重要的。你需要收集以下关键证据来支持你的主张：
- 劳动关系证据：如劳动合同、工资支付记录（工资条、银行流水）、工作证、考勤记录等，这些能证明你与用人单位的劳动关系。
- 工伤证据：工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，这些能明确你的工伤事实及伤残等级。
- 辞退证据：书面辞退通知或录音、录像、短信、微信聊天记录等，这些能证明单位辞退你的事实。
三、尝试协商与调解
在收集到足够证据后，你可以先尝试与用人单位进行友好协商，要求其恢复劳动关系并支付工伤期间的工资、福利待遇等。如果协商无果，你可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，寻求双方和解的可能性。
四、寻求行政救济与劳动仲裁
- 行政救济：如果公司未依法为你缴纳工伤保险，导致你无法享受工伤保险待遇，你可以向劳动监察部门投诉，要求公司补缴工伤保险并承担相应责任。
- 劳动仲裁：如果协商和调解均未能解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要准备详细的仲裁申请书及相关证据材料，并按照仲裁庭的要求参加庭审，陈述事实、出示证据并进行辩论。
五、法律诉讼与赔偿
- 提起诉讼：如果你对仲裁结果不满意，可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将进行全面审查并作出最终判决。
- 获得赔偿：在工伤期间被辞退，你有权要求公司支付以下经济补偿和工伤待遇：
- 经济补偿：根据工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若单位违法解除劳动合同，应支付双倍赔偿金。计算公式为：赔偿金=工作年限×月工资×2（若违法解除）。
- 工伤医疗待遇：包括治疗工伤所需的各项费用，符合规定的从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资福利：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 伤残等级相关补偿：根据伤残等级，你可从工伤保险基金领取一次性伤残补助金等相关补偿。若单位未依法缴纳工伤保险费，则由单位支付。
六、注意事项
在整个维权过程中，你需要妥善保留所有与辞退相关的证据，并了解并遵守相关法律法规及程序规定。同时，保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。
总结来说，工伤期间被公司辞退是违法的，你有权通过协商、调解、劳动仲裁和法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。