关于“公司晕倒一般赔偿多少”的问题，需要明确的是，赔偿金额并非固定不变，而是根据具体情况来确定的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 工伤认定情况：

   • 如果员工在公司晕倒，且经认定为工伤（例如，因工作原因导致的突发疾病或伤害），那么赔偿将依据《工伤保险条例》进行。
   • 工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金（如构成伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如解除劳动关系）等。
   • 具体赔偿金额需根据伤残等级、工资水平、地区标准等因素综合计算。例如，一次性伤残补助金的标准为本人工资乘以一定的月数（如七级伤残为13个月，八级伤残为11个月等）。

2. 非工伤认定情况：

   • 如果员工晕倒并非因工作原因导致，或者未被认定为工伤，那么公司可能不承担工伤保险责任。
   • 但在此情况下，如果公司存在过错（如未提供安全的工作环境、未及时救助等），员工仍可能依据《民法典》等法律规定，要求公司承担相应的民事赔偿责任。
   • 民事赔偿的范围和金额将根据具体过错程度、损害后果等因素确定，可能包括医疗费、误工费、护理费、精神损害抚慰金等。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果员工晕倒与公司的违法行为有关（如强迫劳动、未提供必要的劳动保护条件等），员工除了可以要求赔偿外，还可以向相关部门投诉或举报公司的违法行为。
   • 在某些情况下，员工可能还有权获得额外的补偿或救助（如来自工会、社会保障机构等）。

建议行动：

• 首先，及时将晕倒的员工送医治疗，并确保其得到必要的救助和照顾。
• 其次，尽快了解员工晕倒的具体原因，并收集相关证据（如医疗记录、工作记录、监控视频等）。
• 然后，根据具体情况判断是否构成工伤，并依法进行工伤认定申请。
• 最后，如果构成工伤或公司存在过错，应依法与员工协商赔偿事宜；如果协商不成，可以寻求法律途径解决争议。

总结：公司晕倒员工的赔偿金额并非固定不变，而是需要根据具体情况（如是否构成工伤、公司是否存在过错等）来综合确定。因此，无法直接给出一个具体的赔偿数额。如果您或您的公司面临此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议和解决方案。