公司强行查看员工手机，确实可能触犯法律，具体分析如下：

1. 侵犯隐私权：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。手机作为个人私密物品，其中存储的个人信息、通讯记录、照片、视频等均属于个人隐私范畴。
   • 若公司未经员工同意，强行查看员工手机，即构成对员工隐私权的侵犯。员工有权要求公司停止侵害、赔礼道歉，并可能要求赔偿因此造成的精神损害。

2. 违反劳动法规：

   • 虽然劳动法律法规并未直接规定公司不得查看员工手机，但劳动关系的建立应基于平等、自愿、协商一致的原则。公司强行查看员工手机，可能被视为对员工人格尊严的侵犯，违反了劳动法规中关于保护劳动者合法权益的精神。
   • 在极端情况下，如果公司以查看手机为条件来决定员工的聘用、晋升、薪酬等，还可能构成就业歧视或违反劳动合同法的相关规定。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司强行查看员工手机并侵犯了员工的隐私权，员工可以向劳动监察部门投诉，要求对公司进行查处。
   • 员工也有权向人民法院提起诉讼，要求公司承担侵权责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
   • 若公司的行为构成犯罪（如非法获取公民个人信息罪等），还可能面临刑事处罚。

4. 建议与应对措施：

   • 对于员工而言：应坚决拒绝公司强行查看手机的要求，并保留好相关证据（如通话记录、短信、邮件等），以便在必要时维护自己的合法权益。
   • 对于公司而言：应尊重员工的隐私权和个人尊严，避免采取侵犯员工权益的行为。如果公司需要了解员工的工作情况或调查某些事项，应通过合法、合规的途径进行，如与员工进行沟通、要求员工提供相关证据等。

总结来说，公司强行查看员工手机是可能触犯法律的行为，主要涉及侵犯隐私权和违反劳动法规等方面。如果遇到此类情况，建议员工及时咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的权益和维权途径，以便更好地维护自己的合法权益。