如果您不同意单位的调岗安排，您可以按照以下步骤来处理这个问题：

首先，明确表达不同意调岗的意愿。您可以通过邮件或书面声明的方式，向单位明确表达您不同意调岗的决定，并保留好相关证据，如邮件的发送记录、书面声明的签字回执等。这是非常重要的，因为这能证明您已经明确表达了自己的立场，并且为单位后续可能采取的行动提供了法律依据。

其次，坚持正常出勤原岗位。在单位未做出解除劳动关系决定之前，您应坚持正常出勤原岗位，以免被单位以“旷工”为由辞退。旷工是严重违反劳动纪律的行为，如果因此被辞退，您可能会失去主张自己权益的机会。

接下来，考虑向劳动监察大队投诉。如果单位坚持进行违法调岗，即未经您同意擅自进行不合理的调岗，您可以向当地的劳动监察大队投诉，要求纠正单位的违法调岗行为。劳动监察大队是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对单位的违法行为进行调查和处理。

同时，了解并准备可能的法律途径。如果单位因为您不同意调岗而做出了解除劳动关系的决定，您可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向劳动仲裁委申请仲裁，主张自己的合法权益。根据该法第三十五条，调岗作为劳动合同内容的一部分，其变更必须经过双方的协商，并以书面形式进行。如果单位未经您同意擅自调岗，这将被视为对劳动合同的单方面变更，违反了劳动合同法的规定。

另外，也要了解单位可能采取的合理调岗情况。虽然您有权拒绝不合理的调岗，但如果单位的调岗是合法合理的，比如基于生产经营的需要、您的工作能力或表现等因素进行的调整，并且已经与您进行了充分的协商，那么您可能需要考虑接受调岗或者与单位进一步沟通协商。不过，在这种情况下，如果单位依据《劳动合同法》第四十条第(三)款规定与您协商调岗，但双方未能就变更劳动合同内容达成协议的，单位需要提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，才能解除劳动合同，并向您支付经济补偿金。

总之，面对单位的不合理调岗安排，您应明确表达不同意、坚持正常出勤原岗位、考虑向劳动监察大队投诉，并了解并准备可能的法律途径来维护自己的合法权益。同时，也要了解单位可能采取的合理调岗情况，以便做出更明智的决策。