公务员在被采取强制措施和受行政、刑事处罚时，其工资待遇会根据具体情况和相关法律法规进行相应调整。以下是对此问题的详细解析：
一、被采取强制措施期间
取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间：
- 公务员在此期间会停发工资待遇，改按本人原基本工资的75%计发生活费，且此期间不计算工作年限。
- 若后续被宣告无罪或免予刑事处罚，且未受处分的，可以恢复工资待遇，并补发停发的工资，补发时间从被采取强制措施之月起计算，但连续计算不得超过六个月。
收容教育、强制戒毒、劳动教养和行政拘留期间：
- 被收容教育、强制戒毒和劳动教养的公务员，通常会被辞退，因此停发工资待遇。
- 被行政拘留的公务员，同样停发工资待遇。若被错误拘留，则按国家有关规定执行，可能涉及补发工资等。
二、受到行政处罚时
受警告处分：
受记过、记大过、降级、撤职处分：
- 在处分期间内，公务员不仅不得晋升职务和级别，还不能晋升工资档次。
- 受降级处分的，会降低一个级别工资；受撤职处分的，按规定降低级别和职务工资档次。
受开除处分：
- 自处分决定生效之日起，公务员与单位的人事关系解除，停发工资待遇。
三、受到刑事处罚时
被判刑宣告缓刑：
- 在缓刑考验期内，公务员停发退休费待遇（若在职），按本人原基本工资的60%计发生活费。
- 刑罚执行完毕或缓刑考验期满不再执行原判刑罚的，按40%降低基本退休费（若退休），补贴按办事员确定。今后国家调整退休费时，按办事员的标准执行。
被判处管制、拘役或徒刑（包括缓刑）：
- 从判决发生法律效力第二日起，公务员取消原工资待遇。
- 若刑罚执行完毕或缓刑期满后，经组织批准重新安排工作，其原执行的退休费待遇将予以取消，重新工作后按照新任职务、新任岗位来确定工资待遇。
在职期间被判刑，刑满释放后：
- 若未被宣告剥夺政治权利或虽被宣告剥夺政治权利但已服满，且原为国家公务员，可按有关程序，经所在单位提出意见，报任免机关审核裁定后，予以录用。但录用的前提是该人员必须符合所任职位的条件，并且达到基本的退休年龄之前。
- 录用后的工资级别将按现任职务比照同等条件人员低一级别工资档次的数额确定。
- 若被判处有期徒刑以上刑罚，则从法院判决生效之日起，取消原退休费待遇。刑罚执行完毕后的生活待遇，由原发给退休费的单位酌情处理，通常涉及开除公职或降低退休费等。
四、法律依据与总结
上述处理规定主要依据《中共中央组织部、人力资源社会保障部、监察部关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》（人社部发〔2010〕98号）、《中华人民共和国公务员法》、《行政机关公务员处分条例》等法律法规。这些规定旨在确保公务员队伍的纪律性和严肃性，同时合理处理涉及刑事问题公务员的工资待遇。
总结与建议：
公务员的工资待遇与其职务行为直接相关，违纪违法行为将导致严厉的经济处罚和职务变动。因此，建议公务员严格遵守党纪国法，避免触碰红线。同时，对于已经受到处罚的公务员，应了解自己的权益和义务，按照相关规定处理工资待遇问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。