结论前置：父母亡故时，职工依法享有丧假，通常为1至3天，且若直系亲属在外地需料理丧事，用人单位还应给予路程假。具体天数及待遇可能因地区和公司政策而异。
详细分析：
丧假天数的一般规定：
- 根据国家相关法律法规，当职工的直系亲属（包括父母、配偶、子女等）去世时，职工有权申请丧假。丧假天数一般为1至3天，这是国家层面的基本规定，旨在保障职工在遭遇家庭重大变故时有足够的时间处理丧事和调整情绪。
- 例如，原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》中就明确规定了国有企业职工在直系亲属去世时，可酌情给予一至三天的丧假。
地方差异与特殊规定：
- 需要注意的是，一些地方可能会根据实际情况对丧假天数进行适当调整。例如，有的地方可能规定丧假为5天或更长，或者对直系亲属的范围进行细化定义。
- 以广东省为例，《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》明确，职工的直系亲属死亡时，可给予三天以内的丧假；职工配偶的父母死亡，经单位领导批准，也可给予三天以内丧假。
路程假的考虑：
- 如果职工的直系亲属在外地去世，且需要职工本人前往外地料理丧事，用人单位有义务根据路程远近给予相应的路程假。这一规定体现了用人单位对职工个人情况的关怀和理解。
- 路程假的具体天数通常由用人单位根据实际情况确定，但应确保职工有足够的时间前往外地并处理丧事。
丧假期间的待遇：
- 在丧假期间，职工的工资待遇应保持不变，即用人单位不得因职工请丧假而克扣其工资。这是保障职工合法权益的重要方面。
- 如果用人单位违反规定克扣职工工资，职工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
公司政策与内部制度：
- 除了国家和地方的规定外，各公司也可能在遵循国家基本规定的基础上，结合自身情况在规章制度中进一步明确丧假的具体天数和申请流程。
- 因此，职工在申请丧假时，还应向所在公司的人力资源部门咨询具体的丧假政策和申请流程，以确保自己的权益得到充分保障。
总结与建议：
父母亡故时，职工有权享受丧假，并可根据实际情况获得路程假。具体天数及待遇可能因地区和公司政策的不同而有所差异。为确保自身权益，建议职工在享受丧假前，先咨询所在公司的人事部门或查阅当地相关规定，以了解具体的丧假政策和待遇标准。如果遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。