结论：离退休不到一年，单位并非绝对不能辞退员工，但辞退的合法性需严格依据法律规定和具体情况来判断。

详细分析如下：

1. 法律保护情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保护老员工的权益，考虑到其随年龄增长可能面临的再就业能力下降问题。
   • 举例：假设一位员工在本单位连续工作了16年，且距离法定退休年龄还有4年，那么在此期间，单位不能因经济性裁员或无过失性辞退等原因解除与该员工的劳动合同。

2. 特殊解除情形：

   • 尽管有上述保护规定，但若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，即使满足“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年”的条件，用人单位依然可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。
   • 举例：如果上述员工在工作中严重失职，导致单位遭受重大经济损失，那么单位有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除与该员工的劳动合同。

3. 法定退休年龄调整的影响：

   • 需要注意的是，从2025年1月1日起，我国的法定退休年龄有所调整。男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工的法定退休年龄将逐渐延迟至六十三周岁和五十八周岁；原法定退休年龄为五十周岁的女职工的法定退休年龄将逐步延迟至五十五周岁。因此，在计算离退休年限时，需考虑这一政策调整的影响。
   • 举例：如果一位女职工原法定退休年龄为50周岁，在政策调整后，其法定退休年龄将延迟至55周岁。那么，在计算其是否满足“距法定退休年龄不足五年”的条件时，应以新的法定退休年龄为准。

4. 劳动者权益保障：

   • 如果劳动者在离退休前五年遭遇非法辞退，应明确自身权益受到《劳动合同法》的保护。他们有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者支付相应的赔偿金。在维权过程中，劳动者可以向我咨询，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 对于劳动者而言，应了解自己的权益和法律规定，在遭遇非法辞退时及时维权。
• 对于用人单位而言，在辞退员工时应严格遵守法律规定，避免违法辞退带来的法律风险和经济损失。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。