产检假不应扣工资，这是法律对女职工在孕期合法权益的明确保护。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定层面

1. 《女职工劳动保护特别规定》第六条明确指出，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这意味着产检是女职工的正常劳动时间安排，用人单位不得将其视为缺勤或请假，也就不能扣除工资。例如，一位女职工每周需要利用工作日的上午进行产检，那么这上午的时间就如同她正常在岗工作一样，单位要正常支付工资。
2. 《女职工劳动保护特别规定》第五条进一步强调，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资。这确保了女职工在孕期的经济权益不受损害，即使因为产检需要请假，工资也不能被克扣。
3. 《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这为女职工产检期间的工资支付提供了更广泛的法律保障，如果单位以产检为由扣工资，就违反了这一规定。

工资支付细则层面

• 已参加生育保险的女职工：产检假期间的工资可由生育保险基金支付。若企业缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，企业应予以差额补足。同时，若女职工的产假工资低于生育津贴，单位应先按产假工资发放，待生育津贴下发后，再补发差额部分。比如，女职工的生育津贴是每月5000元，而单位之前按产假工资每月4000元发放，那么生育津贴下发后，单位就要补给女职工每月1000元的差额。
• 未参加生育保险的女职工：产检假期间的工资应由用人单位按照女职工产假前的工资标准全额支付，确保女职工的经济权益不受影响。例如，女职工产假前每月工资是6000元，那么产检请假期间单位也要每月支付6000元工资。

实际操作建议层面

1. 申请流程：女职工在需要产检时，应提前向用人单位提出申请，并提供相关医疗证明，以便用人单位及时了解并安排。比如，提前一天告知单位自己第二天上午要去产检，并出示医院的产检预约单。
2. 用人单位责任：用人单位在收到女职工的产检申请后，应依法批准其请假，并确保产检期间的工资不被扣除。这是用人单位的法律责任，也是维护女职工合法权益的重要体现。如果单位不批准或扣工资，女职工可以采取相应措施维护自己的权益。
3. 维权途径：如果用人单位违反相关法律法规，拒绝支付产检期间的工资，女职工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。劳动监察部门会对单位的违法行为进行查处，劳动仲裁机构会根据事实和法律作出公正的裁决。

综上所述，产检请假不扣工资是法律对女职工孕期权益的明确保护，用人单位应严格遵守相关法律法规。如果你在产检工资方面遇到问题，可以直接向我咨询。