您好，关于您提出的“三年试用期是6个月正常么”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，试用期的长度并不是随意约定的，而是受到《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定。根据该法第十九条的规定，我们可以得知：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

从上述规定中，我们可以清晰地看到，对于三年以上固定期限的劳动合同，试用期确实是可以约定为六个月的，这是符合法律规定的。因此，如果您的劳动合同期限是三年以上，那么约定6个月的试用期是正常的。

但是，我也要提醒您，如果用人单位违反了《劳动合同法》的规定，与您约定了过长的试用期，您是有权向劳动行政部门进行举报投诉的。根据《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

所以，在签订劳动合同时，请您务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益不受侵害。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。