您好，关于您提出的“产检假是否是法定的”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，产检假确实是法定的。根据相关法律规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需的时间应当计入劳动时间。这意味着，女职工因产检而需要请假的时间，不应被视为病假、事假、产假或旷工，用人单位应当给予相应的便利条件。

然而，需要注意的是，国家并没有统一规定产检假的具体次数和天数。产检假的安排通常是按需和遵照医嘱来进行的。在实际操作中，孕期女职工一般会有保健手册或者母子保健卡，医生会在上面注明每次产检需要的日期或者每月需要产检的次数。女职工可以根据这些日期和次数，按需向用人单位请假。

至于您提到的天津地区的产检假规定，虽然网上可能流传着一些具体的天数安排（如1-7个月每月1天，7-9个月每月2天），但这些并非全国统一的规定，而是可能基于地方性法规或政策。如果您需要了解天津地区具体的产检假规定，并希望向公司出具相关法律文件或红头文件作为证明，我建议您尝试联系当地的劳动保障部门或妇联组织，他们可能能提供更准确和权威的信息。

总的来说，产检假是法定的，但具体次数和天数可能因地区和单位而异。建议您根据自己的实际情况和医生的建议，合理安排产检时间，并与用人单位进行充分沟通，以确保自己的权益得到保障。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。