针对您提出的“员工上班途中车祸受伤公司如何赔偿”的问题，这主要取决于是否满足工伤认定的条件。以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤认定条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。具体来说，需要满足以下条件：

1. 事故时间：伤害必须发生在员工上班途中的合理时间内。
2. 责任划分：员工在事故中不承担主要责任，这通常依据交通管理部门出具的交通事故责任认定书来判断。
3. 路线合理性：伤害应发生在员工往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线上。

二、赔偿情况

1. 若公司已为员工缴纳工伤保险

• 社保支付部分：包括治疗费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，这些费用将由工伤保险基金支付。
• 公司支付部分：公司需要支付停工留薪期工资福利、停工留薪期护理费（如果员工生活不能自理且需要护理）、一次性伤残就业补助金（在劳动合同期满终止或员工提出解除劳动合同时支付）。

2. 若公司未为员工缴纳工伤保险

• 在这种情况下，公司需要按照《工伤保险条例》规定的项目和标准，全额支付员工应享受的工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（如果适用）以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

三、赔偿流程与注意事项

1. 及时报告与申请：事故发生后，员工应尽快向公司报告，并协助公司或自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位应在事故发生后30日内提出申请，若单位未按时申请，员工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
2. 保留证据：员工应保留好所有与事故相关的证据和票据，如交通事故责任认定书、医疗证明、费用发票等，以便后续赔偿使用。
3. 劳动能力鉴定：伤情稳定后，员工应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，这将直接影响赔偿金额。
4. 协商与争议解决：根据工伤认定和鉴定结果，员工应与公司或工伤保险机构协商赔偿事宜。如果协商不成，员工可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。

四、公司态度与建议

• 尽管公司可能因未缴纳工伤保险而面临全额赔偿的风险，但无论是否缴纳工伤保险，公司都应积极对待员工的工伤事故，提供必要的支持和协助。
• 公司应建立健全的工伤保险制度，确保员工在发生工伤时能够得到及时、有效的赔偿和救助。
• 对于员工而言，了解相关法律法规和赔偿流程是非常重要的，这有助于他们在发生意外时能够正确维护自己的合法权益。

综上所述，员工上班途中车祸受伤的赔偿问题需根据具体情况分析，关键在于是否满足工伤认定条件。员工应了解相关法律法规和赔偿流程，以便在发生意外时能够正确维护自己的合法权益。同时，公司也应积极履行自己的责任，确保员工在发生工伤时能够得到及时、有效的赔偿和救助。