劳动法不允许“旷一扣三”（旷工一天扣三天工资）的做法。以下从多个角度为你详细分析：

一、合法性分析

1. 违反工资支付规定

   • 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“旷一扣三”的做法，本质上是对劳动者工资的不合理克扣，侵害了劳动者的合法权益。工资是劳动者提供劳动后应获得的报酬，用人单位只能扣除劳动者因旷工而未提供劳动期间对应的工资，而不能额外扣除。

2. 缺乏法律依据

   • 我国现行劳动法律法规并未赋予用人单位“旷一扣三”的权利。用人单位在制定和执行涉及劳动者权益的规章制度时，必须在法律允许的范围内进行，否则将面临法律风险。例如，若用人单位的规章制度中规定了“旷一扣三”，但该规定未经过民主程序制定或内容违反法律法规，那么该规定就是无效的。

3. 扣款限制

   • 如果因员工旷工给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月从其工资中扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。这意味着，即使劳动者旷工给用人单位造成了损失，用人单位也不能无限制地扣除其工资。

二、合理性分析

1. 惩罚与过错不相当

   • 旷工一天给用人单位带来的损失通常是有限的，而扣除三天工资可能导致劳动者的收入大幅减少。这种惩罚与劳动者的过错程度明显不相适应，不符合公平合理的原则。例如，一个劳动者月工资为5000元，旷工一天可能只给用人单位造成几百元的损失，但扣除三天工资（即1500元左右）就明显超出了合理范围。

2. 影响劳动者基本生活

   • “旷一扣三”可能对一些收入不高的劳动者造成严重影响，使其面临经济困难。这与劳动法保护劳动者合法权益、保障劳动者基本生活的立法宗旨相悖。例如，对于一些低收入劳动者来说，扣除三天工资可能意味着他们无法支付房租、水电费等基本生活费用。

三、用人单位可采取的合法措施

1. 依法制定规章制度

   • 用人单位可以在规章制度中明确规定旷工的定义、认定标准以及相应的处理措施。例如，规定旷工一天扣除当天工资，并给予警告处分；连续旷工达到一定天数的，可按照严重违反规章制度解除劳动合同等。这些规定应符合法律法规，并通过民主程序制定，向劳动者公示。这样，当劳动者出现旷工行为时，用人单位就可以依据规章制度进行合法处理。

2. 加强沟通与教育

   • 当发现员工有旷工行为时，用人单位应及时与员工沟通，了解旷工原因，并进行批评教育，引导员工遵守劳动纪律。这既能解决员工的实际问题，又能增强员工的纪律意识。例如，如果员工旷工是因为家庭突发情况，用人单位可以给予一定的理解和支持，并提醒员工今后遇到类似情况应提前请假。

3. 合法处罚权

   • 用人单位有权对旷工员工进行纪律处分，如口头警告、书面警告、暂时停职等，直至最终解雇。但这些处罚措施必须合法合理，不能违反劳动法的相关规定。例如，用人单位在解除劳动合同时，必须符合《劳动合同法》中规定的解除条件，并按照法定程序进行。

总结来说，“旷一扣三”的做法在劳动法中是不被允许的。用人单位在处理员工旷工问题时，应严格遵守劳动法的相关规定，通过合法合理的方式来维护自身的权益，同时确保员工的合法权益不受侵犯。如果你遇到了类似的情况，或者有其他劳动纠纷方面的问题，都可以直接向我咨询。