结论：节假日加班费的问题主要涉及法定节假日和休息日两种情形，其计算方式和支付标准均有所不同。以下是对这一问题的详细解答：
一、法定节假日加班费
支付标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的300%的工资报酬。
计算方式：
- 基础工资确定：加班工资的计算基数通常为劳动者的月正常出勤工资，包括基本工资、岗位津贴等固定收入部分，但不包含加班费、绩效奖金等非固定收入。
- 三倍工资计算：法定节假日当天加班，需按日工资的300%支付。日工资的计算公式为：\(日工资 = \frac{月工资}{21.75天}\)（其中21.75天为月计薪天数）。因此，法定节假日加班费的计算公式为：\(法定节假日加班费 = 日工资 \times 300\%\)。
- 示例：若某员工月工资为5000元，则日工资约为227.27元（\(5000 \div 21.75 \approx 227.27\)元）。若该员工在国庆节当天加班，则应得加班费为681.81元（\(227.27 \times 3 = 681.81\)元）。
特殊情形：
- 若法定节假日恰逢周末（如春节初一为周日），仍按300%支付加班费，不额外叠加周末的200%加成。
- 对于实行综合计算工时制或不定时工作制的员工，若经劳动行政部门审批，且综合工时制下法定节假日加班仍需支付300%加班费。
二、休息日加班费
支付标准：
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的200%的工资报酬。
计算方式：
- 休息日加班费的计算公式为：\(休息日加班费 = 日工资 \times 200\%\)。其中，日工资的计算方式同上。
特殊情形：
- 若休息日加班后，用人单位能够安排补休的，则无需支付加班费。但法定节假日加班不能通过补休代替加班费。
三、常见误区与注意事项
“补休替代加班费”的误区：
- 法定节假日加班必须支付加班费，不能用调休代替。仅休息日加班可选择补休或支付200%工资。
未足额支付的维权途径：
- 若单位未按规定支付加班费，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁主张差额。例如，若实际支付200%而非300%，可要求补足剩余100%。
证据留存的重要性：
- 劳动者需保留考勤记录、工资条、加班通知等证据，以便在维权时提供证明。
四、合规建议
企业层面：
- 建立清晰的加班审批流程，明确告知加班费计算规则。
- 定期核查工资发放记录，避免法律风险。
劳动者层面：
- 主动了解自身权益，及时核对工资条。
- 如遇争议，优先通过协商解决；协商不成可寻求劳动监察部门或法律途径的帮助。
总结：节假日加班费的问题涉及法定节假日和休息日两种情形，其计算方式和支付标准均有所不同。无论是企业还是劳动者，均需严格遵守法律规定，共同维护健康和谐的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。