根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，关于每月上班小时数的问题，我可以为您详细解答如下：

一、标准工时制下的工作时间

在标准工时制下，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时（也有规定指出不超过44小时，但更常见且严格执行的是40小时标准）的工时制度。基于这一标准，我们可以计算出每月的正常上班时间：

• 若按每周工作不超过40小时计算，每月平均工作天数约为21.75天（这是根据一年365天减去104天休息日再除以12个月得出的），则月标准工作小时数为21.75天 × 8小时/天 = 174小时。
• 若按每周工作不超过44小时计算，且以每月四周来估算，则每月工作时间约为176小时（44小时/周 × 4周）。不过，在实际操作中，由于更常见且严格执行的是每周40小时的标准，因此174小时更为普遍接受。

二、特殊工时制度下的工作时间

对于因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的企业，经劳动行政部门批准，可以实行特殊工时制度，包括不定时工作制和综合计算工时工作制。

1. 不定时工作制：适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工。在这种制度下，没有固定的月工作小时限制，但企业必须确保职工的休息休假权利。

2. 综合计算工时工作制：以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。例如，以月为周期综合计算时，虽然某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但整个周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。超过部分应视为延长工作时间，并按规定支付加班费。

三、加班与加班费

无论实行哪种工时制度，用人单位都应严格遵守关于加班的规定。法律允许用人单位因生产经营需要，在与工会和劳动者协商后延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。对于超过法定工作时间的工作，用人单位应依法支付加班费，具体标准如下：

• 延时加班：支付不低于工资的150%的加班费。
• 休息日加班又不能安排补休的：支付不低于工资的200%的加班费。
• 法定休假日加班：支付不低于工资的300%的加班费。

四、总结与建议

综上所述，劳动者在标准工时制下的每月工作时间通常不超过174小时（基于每周工作不超过40小时计算）或接近176小时（若按每周工作不超过44小时估算）。然而，具体工作时间可能因工作制度、企业生产特点以及劳动行政部门的批准而有所不同。因此，我建议您在实际工作中关注自己的工作时间和加班情况，确保自身权益得到保障。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业法律人士或向劳动监察部门投诉。