关于年假是否必须当年休完的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及相关法律法规的要求。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工连续工作1年以上的，有权享受带薪年休假。年休假的天数根据职工累计的工作年限来确定，如工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这些规定明确了职工应享受的年休假天数，但并未直接规定年假必须当年休完。

进一步地，条例中提到“年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。”这说明，虽然年假通常建议在当年内安排，但并非绝对不能跨年度。如果单位因生产、工作特点确实需要，是可以跨1个年度来安排职工的年休假的。

然而，如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，那么单位可以不安排职工休年休假，但需要对职工应休未休的年休假天数，按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是条例对单位未安排年休假的一种补偿机制。

另外，如果职工在离职时当年年休假未休完，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。这进一步说明了年假并非必须当年休完，如果因各种原因未能休完，单位有相应的补偿责任。

综上所述，年假并非必须当年休完。单位可以根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，来统筹安排职工的年休假。如果因工作需要不能安排或职工因个人原因未能休完年假，单位应按照相关规定给予相应的补偿。希望这个解答能够帮助您更好地理解年假的相关规定。