不建议在入职时将“离异”填写为“未婚”，这种行为可能涉及诚信问题，并可能引发法律风险。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从诚信原则角度
   在入职登记表中填写婚姻状况属于个人信息的如实申报范畴。根据《劳动合同法》第八条，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。虽然婚姻状况通常不直接影响劳动合同的履行，但故意隐瞒或虚假陈述可能违反诚信原则。若用人单位后续发现信息不实，可能以此为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 从法律风险角度
   若填写虚假信息未被及时发现，但后续因婚姻状况引发相关问题（如涉及福利待遇、加班安排、岗位调整等），用人单位可能以“欺诈”为由主张劳动合同无效。例如，某些岗位可能因工作性质（如频繁出差、高强度加班）对已婚或离异员工有不同安排，若因隐瞒信息导致用人单位决策失误，可能引发纠纷。

3. 从实际影响角度
   婚姻状况本身属于个人隐私，用人单位一般无权过度干涉。但若填写虚假信息，可能为后续管理埋下隐患。例如，单位组织集体活动、发放福利时可能涉及家庭情况，若因信息不实导致分配不公，可能引发同事间矛盾或单位对员工的信任危机。

建议：

• 如实填写婚姻状况，避免因小失大。若担心隐私泄露，可与HR沟通确认信息使用范围，或要求单位对个人信息保密。
  
• 若已填写虚假信息，建议尽快向单位说明情况并更正，降低法律风险。
  
• 若单位因婚姻状况歧视员工（如拒绝录用、降薪等），可依法主张权利，但需以真实信息为前提。
  

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