当月工资次月发放是否合法，需根据具体情况综合判断，并非一概而论地合法或违法。以下是对此问题的详细分析：
合法情况
劳动合同明确约定：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资次月发放，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时用人单位能够按照约定按时、足额发放工资，那么这种情况是合法的。例如，双方约定每月10日发放上月工资，且用人单位始终如一地按照这个约定执行，那么这种做法就是完全合法的。
符合财务结算周期：
- 在某些行业，如建筑行业，由于财务结算周期等合理原因，工资支付可能存在一定的滞后性。只要这种滞后性符合当地劳动法规的要求和行业惯例，且支付周期不超过一个月，次月发放工资也是被允许的。
未违反支付周期规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。在实际操作中，许多公司由于财务结算、资金流转等原因，会选择在次月发放上个月的工资。只要支付周期不超过一个月且按时足额支付，就不违反劳动法的规定。例如，若双方约定每月15日发放上月工资，且用人单位始终按时足额支付，那么这种做法就是合法的。
违法情况
无约定或违反约定：
- 如果劳动合同中没有约定工资次月发放，或者即使约定了但用人单位单方面改变发放时间且没有合理理由，那么就属于拖欠工资的违法行为。劳动者有权要求用人单位按照原约定时间支付工资。
未足额发放：
- 即使约定了次月发放工资，但如果用人单位未按照约定足额发放，如随意克扣工资数额，这种行为也是违法的。劳动者有权要求补足差额并追究用人单位的法律责任。
超出支付周期：
- 各地一般都有关于工资支付周期的具体规定。如果用人单位次月发放工资的做法超出了当地规定的最长工资支付周期，那么这种行为也是违法的。例如，若当地规定工资支付周期不得超过次月15日，但用人单位直至次月20日才发放工资，且无正当理由，那么这种行为就构成了违法。
离职工资发放问题：
- 如果劳动者已经离职，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果用人单位在劳动者离职后次月才发放工资，且无正当理由，那么这种行为构成了违法行为。
维权途径
如果劳动者认为用人单位的工资发放存在问题，可以先尝试与用人单位进行协商沟通；协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以便更好地证明自己的主张。
总结与建议：
- 核查合同条款：入职时仔细阅读劳动合同中关于工资支付的条款，确保约定清晰无歧义。
- 留存证据：保存工资条、银行流水、考勤记录等材料，作为维权依据。
- 及时沟通：若发现工资未按时发放，优先与公司人力资源部门协商，了解原因并要求书面说明。
- 法律救济途径：若协商未果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张补发工资及赔偿金。
劳动者应了解自己的权益和当地的劳动法规，确保自己的工资得到按时、足额的支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。