在中国，每天工作9小时是否算加班，主要取决于劳动者所实行的工作制度以及具体的工作时间安排。以下是从不同角度进行的分析：

1. 标准工时制下的情况

   • 一般情况算加班：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。在标准工时制下，如果劳动者每天工作9小时，那么超出的1小时通常应算作加班时间。用人单位需按照法律规定支付相应的加班工资，根据《劳动法》第四十四条，加班工资的计算方式通常为不低于工资的150%。
   • 加班工资计算公式：若劳动者的小时工资为W，则加班1小时的工资为\(1.5W\)。例如，如果小时工资为50元，则加班1小时的工资为\(50元\times1.5=75元\)。

2. 特殊工时制度下的情况

   • 不定时工作制：对于某些因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的单位，经过劳动行政部门批准后，可以实行不定时工作制。这种工作制适用于如企业高级管理人员、外勤人员、推销人员等岗位，其工作时间无法固定衡量。经审批实行不定时工作制后，工作时间不受标准工时制限制，因此每天工作9小时一般不构成加班。
   • 综合计算工时工作制：这种工作制以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。在一个计算周期内，如果总工作时间未超过法定标准，即使某一天工作了9小时，也不一定算加班；若超过，则超出部分视为加班。

总结与应用：

• 在判断每天工作9小时是否算加班时，首先应明确劳动者所实行的工作制度。
• 对于标准工时制下的劳动者，超出8小时的部分通常应算作加班并支付加班费。
• 对于特殊工时制度下的劳动者，则需根据具体情况来判断是否构成加班。
• 加班工资的计算方式需严格按照《劳动法》的相关规定执行，确保劳动者的合法权益得到保障。

建议：

• 如果你对自己的工作制度或加班情况有疑问，建议查看与用人单位签订的劳动合同或相关规章制度，了解自己的工作制度类型。
• 如果确认存在加班情况而用人单位未支付加班费，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。