结论前置：关于您询问的“中华人民共和国劳动法拖欠工资是第几条”，直接相关的法律条款是《中华人民共和国劳动法》第五十条，该条款明确规定了用人单位不得拖欠工资。
法律条款详解
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 条款内容：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 解读：此条款是保障劳动者工资权益的基础性规定，它明确了工资的支付方式（货币形式）、支付周期（按月）以及禁止行为（不得克扣或无故拖欠）。这意味着，用人单位必须按照约定的时间和方式，足额支付劳动者的工资，不得有任何形式的拖欠或克扣。
配套法规与责任：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：进一步强调了用人单位的支付义务，并赋予了劳动者在拖欠工资情况下的法律救济途径，即可以依法向当地人民法院申请支付令。
- 《工资支付暂行规定》第十八条：规定了劳动行政部门对用人单位工资支付情况的监察权，以及用人单位拖欠工资等违法行为应承担的法律责任，包括支付经济补偿和赔偿金。
- 《劳动保障监察条例》第二十六条：也明确了用人单位拖欠工资等行为的法律责任，包括责令限期支付工资报酬、加付赔偿金等。
劳动者维权途径
在遭遇拖欠工资时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，了解拖欠工资的原因，并寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，要求其对用人单位进行监察，并责令支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来解决纠纷。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
提起诉讼：
- 在特定情况下，如劳动仲裁未能满足劳动者诉求，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。
法律后果与警示
用人单位拖欠工资不仅违反了《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，还可能面临严重的法律后果，包括支付经济补偿、赔偿金以及被劳动行政部门处罚等。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者工资，以维护劳动者的合法权益和企业的良好形象。
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