面对公司三个月未发工资的情况，这确实是一个严重侵害您作为劳动者合法权益的问题。不过，别担心，您有多种途径可以维护自己的权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助到您：
一、与公司进行友好协商
直接沟通：
- 首先，尝试以平和、理性的态度与您的直属上级或人力资源部门进行沟通。
- 了解工资未发放的具体原因，是公司资金周转问题，还是其他特殊情况。
- 明确表达您对按时发放工资的合理诉求，并询问公司预计何时能够解决这一问题。
书面催薪：
- 如果口头沟通没有结果，您可以考虑发送一份书面催薪函。
- 在函中详细说明您的入职时间、工作岗位、未发放工资的具体期间，以及您对工资发放的期望。
- 要求公司在一定期限内（如7个工作日）支付拖欠的工资，并保留好邮寄凭证或邮件发送记录作为证据。
二、收集并保留相关证据
劳动关系证据：
- 收集您的劳动合同、工作证、考勤记录等，以证明您与公司的劳动关系。
- 如果有同事愿意作证，也可以请他们提供证言。
工资拖欠证据：
- 保存您的银行工资流水明细、电子工资单等，以证明您的工资标准和发放周期。
- 如果有与工资拖欠相关的聊天记录、会议纪要等，也一并保留好。
三、向劳动行政部门投诉
提交投诉：
- 携带您的身份证、劳动关系证明材料和工资拖欠证据，向当地劳动监察大队提交投诉。
- 详细说明您的情况，包括工资未发放的时间、金额以及您已经采取的措施。
监察处理：
- 劳动监察部门将调查核实情况，并有权责令公司限期支付工资。
- 如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其按应付金额的一定比例（百分之五十以上百分之一百以下）向您加付赔偿金。
四、申请劳动仲裁
仲裁申请：
- 如果投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 提交仲裁申请书、您的身份证复印件、劳动关系证明材料和工资拖欠证据等。
仲裁裁决：
- 仲裁过程中，您需要提供证据、进行陈述和辩论。
- 仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，该裁决具有法律效力。
- 如果公司不执行裁决，您可以向法院申请强制执行。
五、考虑其他法律途径
申请支付令：
- 如果公司与您之间对于工资拖欠的事实没有争议，只是未按时支付工资，您可以向人民法院申请支付令。
- 法院将在审查后向公司发出支付令，要求其限期支付工资。
提起民事诉讼：
- 在有工资欠条且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的情况下，您可以直接向法院提起民事诉讼要求支付工资。
解除劳动合同并请求经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司未及时足额支付劳动报酬，您有权解除劳动合同，并请求公司支付经济补偿。
- 您需要以书面形式通知公司解除劳动合同，并明确指出拖欠工资的事实及法律依据。
六、寻求法律援助
- 如果您因经济困难无力支付律师费用，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。
- 符合条件的您将获得专业律师的免费法律服务，帮助您更好地维护自己的权益。
在整个维权过程中，请保持冷静和理智，通过合法、合理的途径解决问题。同时，密切关注相关的法律程序和时间节点，确保自己的权益得到最大程度的保障。希望这些建议能够帮助到您，祝您早日解决工资拖欠问题！