面对在公司被恶意针对的情况，你可以从以下几个角度来应对：

1. 明确恶意针对的行为性质：

   • 首先，要识别并明确哪些行为构成了恶意针对。这可能包括但不限于：无端的指责、不公平的工作分配、故意设置障碍、言语上的侮辱或威胁等。
   • 恶意针对可能涉及职场欺凌或歧视，这些行为在法律上可能是不被允许的，特别是当它们基于性别、年龄、种族、宗教或其他受保护特征时。

2. 收集证据：

   • 保留所有与恶意针对相关的证据，如电子邮件、短信、聊天记录、工作评价、证人证言等。
   • 如果可能，记录下每次恶意针对的具体时间、地点、涉及人员以及具体行为，这些详细记录在后续维权过程中将非常有用。

3. 与公司内部沟通：

   • 尝试与直接上级或人力资源部门沟通，说明你所遭遇的情况，并提供你收集的证据。
   • 要求公司采取措施制止恶意针对行为，并保护你的合法权益。如果公司有相关的反欺凌或反歧视政策，可以引用这些政策来支持你的诉求。

4. 寻求法律援助：

   • 如果公司内部沟通无果，或者恶意针对行为持续存在且严重影响到你的工作和生活，你可以考虑寻求法律援助。
   • 作为劳动纠纷领域的专业律师，我可以帮助你分析具体情况，提供法律建议，并代表你与公司进行协商或提起劳动仲裁。

5. 了解并维护自己的权益：

   • 根据《劳动法》和相关规定，员工享有不受欺凌和歧视的权利，以及在工作环境中获得尊重和公平对待的权利。
   • 如果恶意针对行为构成了违法或违规行为，你有权要求公司承担相应的法律责任，并可能获得赔偿。

6. 考虑离职与维权的选择：

   • 在极端情况下，如果恶意针对行为无法得到解决，且对你的身心健康造成了严重影响，你可以考虑离职。
   • 但在此之前，请确保你已经充分维护了自己的权益，包括通过法律途径追究公司的责任（如果适用）以及确保离职过程中的合法权益不受损害。

行动建议：

• 立即开始收集证据，并详细记录每次恶意针对的情况。
• 尽快与公司内部相关部门沟通，寻求解决方案。
• 如果内部沟通无果，或者情况严重，请及时向我咨询，我将为你提供专业的法律支持和建议。

面对职场中的恶意针对，保持冷静、收集证据、积极沟通并寻求法律援助是关键。你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我提问。