劳动合同中注明可以调岗，并不一定违法，但需满足一定条件。以下从不同角度为你详细分析：
合同条款的合法性基础：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中关于调岗的条款，如果是在双方平等自愿、协商一致的基础上订立的，且不违反法律、行政法规的强制性规定，那么该条款是合法的。
调岗的合理性要求：
- 即使劳动合同中注明了可以调岗，用人单位在调岗时也必须遵循合理性原则。这包括调岗的原因必须正当（如生产经营需要、劳动者不能胜任工作等），调岗后的工作内容、工作地点、劳动报酬等应当与原岗位相当或合理，且不得对劳动者造成不必要的困扰或损害。
- 如果用人单位的调岗行为缺乏合理性，如频繁调岗、调岗后工作内容与原岗位差异过大、调岗后劳动报酬显著降低等，那么这种调岗行为可能被视为违法，劳动者有权拒绝并可以寻求法律救济。
程序正当性：
- 除了实体上的合理性外，调岗程序也必须正当。用人单位在调岗前应当与劳动者进行充分沟通，说明调岗的原因、目的和具体安排，并听取劳动者的意见。如果劳动者对调岗有异议，用人单位应当给予合理的解释和答复。
- 如果用人单位未经劳动者同意，单方面决定调岗，且调岗行为缺乏合理性和正当性，那么这种调岗行为可能构成违法，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销调岗决定或恢复原岗位。
特殊情况下的调岗：
- 在某些特殊情况下，如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等，用人单位可以依法进行调岗。但即使在这些情况下，用人单位也必须遵循合理性原则和程序正当性要求。
建议：
- 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于调岗的条款，确保自己的权益得到充分保障。如果对合同条款有疑问或不满，应当及时与用人单位沟通并协商修改。
- 对于用人单位而言，在制定劳动合同和调岗政策时，应当遵循法律、行政法规的强制性规定，确保合同条款的合法性和合理性。同时，在调岗时应当与劳动者进行充分沟通，确保调岗程序的正当性。
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