当劳动仲裁判决后公司不给钱，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
申请法院强制执行
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
- 申请条件：仲裁裁决已生效（通常自作出之日起15天内双方未提起诉讼即生效），且公司在裁决规定的履行期限内未履行支付义务。
- 准备材料：包括强制执行申请书（需详细列明申请人、被申请人信息，申请执行事项及金额，事实和理由）、生效的仲裁裁决书原件及复印件、申请人身份证明材料等。
- 申请流程：向被执行公司所在地或财产所在地的基层人民法院提交申请材料。法院受理后，将向公司发出执行通知，责令其限期履行义务。如公司拒不履行，法院将采取查询、冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖、变卖财产等措施。
与公司沟通协商
- 在申请强制执行前后，劳动者可以尝试与公司进行沟通，了解公司不支付的原因，看是否存在误解或实际困难。通过友好协商，促使公司主动履行义务，并保留好沟通记录以备后续使用。
向劳动监察部门投诉反映
- 劳动者还可以向当地劳动监察部门反映情况，请求其介入调解或调查。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行监督和查处，通过行政手段促使公司履行支付义务。如调解不成功或调查证明公司违法，劳动者可要求劳动监察部门出具相应文书，并据此向法院提起诉讼（若必要）。
要求法院对公司采取限制措施
- 列入失信名单：若公司有能力执行而拒不执行，法院可将其列入失信被执行人名单，对公司及其法定代表人等实施信用惩戒，如限制高消费等行为。
- 其他限制措施：根据具体情况，法院还可能采取其他限制措施，如限制公司法定代表人出境等。
追究刑事责任
- 在特定情形下，如公司存在隐匿、转移财产等拒不执行判决、裁定的行为，且情节严重，可能构成拒不执行判决、裁定罪。此时，相关责任人将被依法追究刑事责任。
持续跟进执行进展并寻求法律援助
- 劳动者应密切关注执行程序的进展情况，及时了解执行动态。如有需要，可向我咨询更具体的指导和帮助，或者向法律援助机构申请无偿法律服务，包括法律咨询和代理等。
行动建议：
- 首先尝试与公司进行友好协商，明确告知仲裁结果的法律效力及不履行支付的严重后果。
- 若协商无果，立即准备申请强制执行的相关材料，并向有管辖权的法院提交申请。
- 在整个过程中，保留好所有与公司有关的证据材料，如劳动合同、工资单、仲裁裁决书、沟通记录等。
- 密切关注执行进展，并积极配合法院工作，提供公司财产线索等信息以提高执行效率。
劳动者在维权过程中应保持冷静和理性，依法依规行事。通过上述途径，劳动者可以有效地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。