当老板辞退员工时，工资的计算和赔付是一个涉及多方面因素的问题，需要结合法律规定、劳动合同约定以及实际工作情况来综合确定。以下是对这一问题的详细解答：
一、工资计算的基本原则
按实际出勤结算：
- 工资应计算至离职当日，包括法定节假日或休息日（若这些天为正常排班）。
- 例如，如果月薪是6000元，合同规定每月22天工作制，实际工作15天后被辞退，那么工资应计算为：6000元 ÷ 22天 × 15天 ≈ 4090元。
加班费用单独核算：
- 工作日加班：工资基数 × 150%
- 休息日加班且未调休：工资基数 × 200%
- 法定节假日加班：工资基数 × 300%
- 示例：某员工平日加班5小时（时薪30元），加班费应为：5小时 × 30元/小时 × 150% = 225元。
二、特殊情形的处理
违法解除的赔偿：
- 如果公司无合法理由辞退员工（如未提前通知、无重大过失证据），需支付赔偿金。
- 工作不满半年：半个月工资 × 2倍
- 工作满半年至一年：一个月工资 × 2倍
- 示例：工作8个月被非法辞退，月工资5000元，赔偿金应为：5000元 × 2 = 10000元。
代通知金：
- 如果公司未提前30天书面通知辞退员工，需额外支付一个月工资作为补偿。
未结款项清算：
- 包括销售提成、年终奖（按比例折算）、报销款等，需根据合同约定执行。
三、合法辞退与违法辞退的赔付标准
合法辞退：
- 协商一致解除：工资及经济补偿按双方协议支付。
- 过失性辞退：如员工存在严重违反规章制度等情形，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿，但仍需结清实际工作天数对应的工资。
- 无过失性辞退：如员工因患病或非因工负伤不能从事原工作等情形，公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
- 经济性裁员：公司因生产经营困难等情形需要裁减人员时，需提前说明情况并听取意见后报送劳动行政部门，之后可以裁减人员并支付经济补偿。
违法辞退：
- 如果公司违反法律规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
四、维权途径与注意事项
协商优先：
- 与公司HR或财务确认工资明细，要求提供书面结算单。
法律救济：
- 向劳动监察部门投诉（电话：12333）
- 申请劳动仲裁（时效为离职后一年内）
- 提起诉讼（对仲裁结果不服时可向法院起诉）
证据留存：
- 保存劳动合同、考勤记录、工资条、辞退通知书、沟通录音等材料，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
五、常见误区提示
- “自动离职”陷阱：公司可能以旷工为由认定员工自离，员工应通过书面文件明确双方协商一致解除劳动关系。
- 社保公积金处理：当月社保公积金应由公司承担部分仍需缴纳，个人部分从工资中扣除。
综上所述，当老板辞退员工时，工资的计算和赔付需根据具体情况和法律规定来确定。员工应了解自己的权益和维权途径，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。