针对您提出的“欠农民工5个月工资怎么办”的问题，以下是一些详细的解答和建议，希望能帮助您有效维护自己的合法权益。
首先，明确一点，用人单位拖欠农民工工资是违法行为，严重侵害了劳动者的合法权益。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时、足额支付劳动者的劳动报酬。如果用人单位未能做到这一点，劳动者有权要求赔偿。
针对您的情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
与用人单位协商：
- 尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求，即要求支付拖欠的5个月工资。
- 在协商过程中，可以保留好相关的沟通记录，如短信、邮件或录音等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门会受理您的投诉，并对用人单位进行调查。如果调查发现用人单位确实存在拖欠工资的行为，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。
- 若用人单位在规定期限内仍不支付，您可以根据《劳动合同法》的规定，要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为应付金额的百分之五十至百分之一百。
申请劳动仲裁：
- 如果您不想经过协商和投诉环节，或者投诉后用人单位仍未支付工资，您可以直接向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，您需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实。
- 仲裁委员会会依法进行裁决，如果裁决结果支持您的诉求，用人单位需要按照裁决结果支付工资和可能的赔偿金。
法律诉讼：
- 如果仲裁结果仍无法满足您的诉求，或者用人单位不履行仲裁裁决，您可以考虑向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序。
此外，还有一些额外的建议供您参考：
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与拖欠工资相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等。这些证据将对您的维权过程起到至关重要的作用。
- 寻求法律援助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业的法律援助或咨询当地的律师。他们可以为您提供专业的法律建议和指导。
- 关注时效：请注意维权过程中的时效问题。根据相关法律法规的规定，劳动者需要在一定的时间内提出投诉、申请仲裁或提起诉讼。因此，请务必在规定的时效期内采取行动。
总之，面对用人单位拖欠工资的情况，您应该积极采取措施来维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径，您可以有效地追回拖欠的工资并获得可能的赔偿金。同时，也请您保持冷静和理性，遵循法律法规的规定和程序来处理问题。