公职人员不予起诉不一定会被开除，具体需根据犯罪性质、情节、社会危害程度以及公职人员的态度、表现和相关法律法规、单位规定来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、不予起诉的法律含义
不予起诉，又称不起诉，是指人民检察院对公安机关侦查终结移送起诉的案件或自行侦查终结的案件，经审查认为犯罪嫌疑人的行为不构成犯罪或依法不应追究刑事责任的，作出不向人民法院提起公诉的决定。这一决定的效力在于结束刑事诉讼程序，但并不意味着公职人员一定不会受到纪律处分。
二、不予起诉的类型及法律后果
法定不起诉（绝对不起诉）
- 法律规定：根据《刑事诉讼法》第十六条，存在特定情形（如情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的；犯罪已过追诉时效期限的等）时，不追究刑事责任，检察院应作出不起诉决定。
- 分析：在此情况下，公职人员通常不会直接被开除公职，因为这些情形表明行为未达犯罪程度或已不具备追究刑事责任的条件。
酌定不起诉（相对不起诉）
- 法律规定：根据《刑事诉讼法》第一百七十七条第二款，对于犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的，检察院可以作出不起诉决定。
- 分析：此情况下，虽认定犯罪但情节轻微，检察院决定不起诉。对于公职人员，单位可能结合其性质、工作要求及内部规定给予纪律处分，包括开除公职，但也可能考虑自首、立功等从轻情节而给予较轻处分，如撤职。
存疑不起诉（证据不足不起诉）
- 法律规定：根据《刑事诉讼法》第一百七十五条第四款，对于二次补充侦查的案件，检察院仍然认为证据不足，不符合起诉条件的，应当作出不起诉的决定。
- 分析：因证据不足无法证明犯罪事实，按照疑罪从无原则不起诉。此时，一般不应开除公职，因为缺乏确凿证据证明犯罪行为。
三、相关法律法规对公职人员的影响
- 《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条：公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。
- 《公务员法》及相关规定：公务员被判处刑罚的，一般给予开除处分。但免于刑事处罚不等同于受过刑事处罚，不一定会直接开除公职，还需结合具体情节和单位规定来判断。
四、具体处理情况的考量因素
- 犯罪性质与情节：轻微违法行为可能不会直接导致开除公职，而严重违法犯罪行为则更可能被开除。
- 社会危害程度：行为对社会的实际危害大小是判断的重要依据。
- 公职人员的态度与表现：自首、立功、积极退赃等从轻情节以及平时工作表现可能影响最终处理结果。
- 单位规定与政策导向：不同单位可能有不同的内部规定和处理标准，需结合具体情况来判断。
五、建议与总结
对于公职人员而言，不予起诉并不意味着可以高枕无忧。单位在处理此类事件时，会综合考虑多种因素来决定最终的纪律处分。因此，公职人员在面对不予起诉的情况时，应积极配合单位调查，如实陈述事实，争取从轻处理。同时，单位也应根据实际情况和法律规定，做出公正合理的处理决定，确保处理的公正性和合理性。
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