针对您提出的“三期员工协商离职补偿金如何算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、核心原则

在女职工“三期”（孕期、产期、哺乳期）内，用人单位原则上不得随意解除劳动合同。若双方协商离职，且用人单位存在过错或未按照法定程序进行，可能构成违法解除，此时女职工有权要求用人单位支付相应的补偿金。但若女职工主动提出离职，或存在严重违反规章制度等过错情形，则补偿金的计算方式会有所不同。

二、补偿金计算要点

1. 确定工作年限：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 确定月工资标准：

   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。
   • 若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 若月工资低于当地最低工资标准的，则按最低工资标准计算。

3. 计算经济补偿金：

   • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。

4. 协商离职的特殊情况：

   • 若双方协商离职，且用人单位同意支付补偿金，那么补偿金的数额可以双方协商确定，但通常不会低于法定经济补偿金的标准。
   • 若用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等），女职工有权要求更高的补偿金。

5. “三期”特殊待遇：

   • 若女职工在“三期”内被违法辞退或协商离职，除经济补偿金外，用人单位可能还需补发从离职到哺乳期结束期间的工资，按正常工作时的工资标准计算。
   • 若因离职导致女职工无法享受生育保险待遇的，用人单位还需按生育保险规定赔偿生育津贴、医疗费用等。

三、实际应用案例

假设小张在某公司工作了2年8个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资为6000元。她在哺乳期与用人单位协商离职，且用人单位同意支付补偿金。

• 确定工作年限：2年8个月，按2.5年（或根据双方协商，可能按3年计算，但通常不超过实际工作年限的整数部分加半年）计算经济补偿的工作年限，此处我们按2.5年计算以符合法定标准。
• 确定月工资：6000元。
• 计算经济补偿金：2.5 × 6000 = 15000元。
• 协商离职补偿金：双方可协商确定补偿金数额，但通常不会低于15000元。若用人单位存在过错，小张有权要求更高的补偿。

四、注意事项与建议

1. 具体计算方式可能因地区而异：不同地区的劳动法律法规可能有所不同，因此具体的补偿金计算方式可能因地区而异。
2. 咨询专业人士：建议在实际操作中咨询当地的劳动法律专业人士或律师，以获取最准确、最权威的法律意见和帮助。
3. 保留相关证据：女职工在协商离职过程中应保留好劳动合同、工资条、社保缴纳记录等相关证据，以备维权之需。
4. 积极协商与维权：若与用人单位在补偿金问题上存在争议，应积极与用人单位协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，三期员工协商离职的补偿金计算需综合考虑工作年限、月工资标准以及“三期”特殊待遇等因素。希望以上解答能对您有所帮助。