公司辞退员工和自己辞职在劳动法律上存在显著差异，主要体现在法律性质、程序要求、经济补偿、失业金领取资格以及对后续就业的影响等多个方面。下面我将从这几个角度详细分析两者的区别：
一、法律性质
- 公司辞退：这是用人单位单方面解除与劳动者的劳动关系，通常基于劳动者的工作表现、违反规定或用人单位自身经营状况等原因。辞退分为合法辞退和违法辞退，合法辞退又包括过失性辞退和非过失性辞退。
- 自己辞职：这是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同的行为，基于个人意愿，如找到更好的发展机会、职业规划改变等。
二、程序要求
公司辞退：
- 过失性辞退：如劳动者严重违反规章制度、给用人单位造成重大损害等，用人单位可立即解除劳动合同，无需提前通知。
- 非过失性辞退：如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位需提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资，并事先通知工会。
- 经济性裁员：用人单位因生产经营发生严重困难等原因需要裁减人员时，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并报告劳动行政部门。
自己辞职：
- 预告解除：劳动者需提前三十日（试用期为三日）书面通知用人单位，到期劳动关系即解除。
- 即时解除：若用人单位存在过错，如未提供劳动保护、未及时支付工资等，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。
三、经济补偿
公司辞退：
- 过失性辞退：用人单位无需支付经济补偿。
- 非过失性辞退和经济性裁员：用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 违法辞退：用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
自己辞职：
- 通常情况下，劳动者无经济补偿。
- 若用人单位存在过错，如未依法缴纳社保、规章制度违法等，劳动者以此为由辞职的，用人单位需支付经济补偿，计算标准同上。
四、失业金领取资格
- 公司辞退：若劳动者满足一定条件（如已缴纳失业保险满一定时间、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求等），可申领失业金。
- 自己辞职：一般不符合失业金的领取条件，因为失业金旨在保障非自愿失业者的基本生活。
五、对后续就业的影响
公司辞退：
- 因严重违反规定或工作失误被辞退可能对职业声誉产生负面影响，影响后续求职。
- 因公司经营困难等客观原因被裁员，一般对职业声誉影响不大。
自己辞职：
- 主动辞职通常被视为有职业规划的表现，对职业声誉无负面影响。
- 在求职时，劳动者可自主解释离职原因，展示积极职业形象。但频繁辞职可能影响求职成功率，因为新雇主可能会质疑劳动者的稳定性和忠诚度。
综合建议：劳动者在决定辞职或被辞退时，应充分了解上述法律后果。对于辞职者，建议提前了解辞职的法定程序和潜在风险，确保自己的权益不受损害；对于被辞退者，应关注辞退的合法性及经济补偿权益，并在必要时寻求法律援助。同时，无论哪种离职方式，都应妥善保管好相关证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。