Question

合同没到期，劳动者在遵守相关法律法规和合同约定的前提下，通常是可以辞职的。具体辞职方式及可能产生的法律后果，可以根据不同情况来详细分析：

一、与用人单位协商一致辞职

二、提前通知辞职（劳动者预告解除）

法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
操作方式：
- 正式员工：需提前三十日以书面形式通知用人单位，书面通知是履行通知义务的重要证据，内容应明确表明辞职意愿及预计离职时间。
- 试用期员工：只需提前三日通知用人单位即可。
法律效果：预告期满后，劳动合同即自动解除，用人单位有义务为劳动者办理离职手续，包括出具离职证明、办理档案和社保转移等。

三、因用人单位存在法定过错而辞职（劳动者即时解除）

法定过错情形：
- 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
- 用人单位未及时足额支付劳动报酬；
- 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
- 用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同；
- 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
操作方式：在上述情形下，劳动者不仅可以随时解除劳动合同，而且无需事先告知用人单位（除最后一种情形外，但实践中建议尽可能保留证据并通知），还可以要求用人单位支付经济补偿。
经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

四、违规辞职的责任

五、辞职后的劳动关系解除及手续办理

通知期限：试用期员工需提前三日通知；正式员工需提前三十日书面通知。通知期限届满后，劳动关系依法解除。
协商一致解除：双方可签订解除劳动关系的协议，明确解除时间、工资结算、经济补偿等相关事项。
办理离职手续：劳动者在劳动关系解除时，应按用人单位要求办理工作交接等离职手续。用人单位则需为劳动者出具解除劳动关系的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。

总结与建议：

合同未到期时，劳动者有权根据法律法规和合同约定选择辞职。辞职过程应遵循合法、合规原则，确保双方权益得到保障。在辞职前，建议劳动者充分了解自身权利和责任，与用人单位进行有效沟通，以避免不必要的纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。