针对您提出的“公职人员被刑事拘留后如何发工资”的问题，以下是我根据相关法律法规和政策规定，为您提供的详细解答：
一、总体原则
公职人员（包括公务员、参照公务员管理的人员、事业单位工作人员和机关工人）在被刑事拘留期间，其工资待遇的发放将严格依据国家法律法规和相关政策规定来执行。具体处理方式会根据拘留的性质、后续法律结果以及个人具体情况有所不同。
二、刑事拘留期间的工资待遇处理
停发工资待遇：
- 公职人员在被采取刑事拘留等强制措施期间，将停发其全部工资待遇。这是为了体现法律的严肃性，以及公职人员应遵守的更高标准的职业操守。
计发生活费：
- 在此期间，公职人员将按本人原基本工资的75%计发生活费。这一措施旨在保障公职人员的基本生活需求，同时避免其因拘留而陷入经济困境。
- 需要注意的是，此期间不计算工作年限，即拘留期间的时间不会计入公职人员的工龄或服务年限。
事后处理：
- 若案件被撤销、不起诉或宣告无罪、免予刑事处罚：
- 且公职人员未受其他处分（如行政处分、政纪处分等），将恢复其工资待遇，并补发被采取强制措施期间减发的工资。
- 同时，该期间将计入工作年限，即公职人员的工龄或服务年限将得到相应补充。
- 若因刑事犯罪被判刑或给予行政、政纪处分：
- 如降级、撤职、开除等，公职人员的工资待遇将按相应规定执行。这可能包括工资的降低、停发甚至开除公职，具体取决于处分的严重程度。
三、特殊情况处理
个人原因导致的拘留：
- 如公职人员因酒驾等个人违法行为导致拘留，单位通常不会承担其工资，且可能面临行政处分。这是因为个人违法行为与公职人员的职业操守和公共形象不符，单位有责任对此类行为进行严肃处理。
职务犯罪：
- 若公职人员涉嫌职务犯罪并被判处刑罚，将面临开除公职的处分。在这种情况下，公职人员自然不再享有工资待遇，因为其已经失去了作为公职人员的资格和身份。
四、注意事项
地域与单位差异：
- 不同地区、不同单位可能存在具体操作差异。因此，在处理公职人员被刑事拘留期间的工资待遇问题时，需要结合当地具体规定和单位相关制度来执行。
政策变化：
- 相关政策可能随时间推移而有所变化。因此，公职人员和单位应及时关注并遵循最新规定，以确保工资待遇处理的合法性和合规性。
合同与规章制度：
- 公职人员的工资发放情况还需根据其具体工作性质、合同内容以及单位的内部规章制度来确定。因此，在处理此类问题时，应仔细审查相关合同和规章制度，以确保处理的准确性和公正性。
五、建议与咨询
- 为确保自身权益不受损害，建议公职人员在面临此类情况时，及时咨询所在单位的人事部门或查阅相关法律法规以获取准确信息。
- 同时，单位也应完善内部管理制度，明确员工在特殊情况下的工资待遇处理办法，以避免潜在的纠纷和风险。
综上所述，公职人员被刑事拘留期间的工资待遇处理是一个复杂而敏感的问题，需要综合考虑多种因素。在实际操作中，应严格遵守国家法律法规和相关政策规定，并结合实际情况做出合理判断。如有任何疑问或需要进一步了解相关信息，请咨询专业法律人士或相关部门。